답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.상세 내용을 기재해주시면 답변드리겠습니다.내용이 복잡할 경우 공인노무사에게 대면상담을 요청하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.출산휴가는 출산일 전후로 사용하는 휴가입니다.안타깝지만 이미 출산을 하셨다면 해당 자녀에 대한 출산휴가는 사용할 수 없습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.개근을 전제로 설명드리면,1년 미만 근로자의 경우 1년간 11개 발생1년 이상 근로자의 경우 15개가 발생합니다.연차휴가 사용이 없었고, 연차수당을 정산받지 않았다면 26개에 대한 연차수당을 정산받으셔야 합니다.참고로 퇴직금 산정시 연차수당 11개가 산입되어야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.대표이사는 사용자이고, 근로기준법의 적용을 받는 근로자가 아닙니다.그러므로 근로자에게 적용되는 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.입사일과 연차갯수 등이 기재되어 있지 않아 구체적 설명은 어려우나,24.1.1.에 이미 15개가 발생한 상황이라면 퇴사시 남은 연차는 연차수당으로 전환됩니다.연차수당은 통상시급 X 1일 소정근로시간 으로 산정하시면 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사업장 4대보험 성립신고가 먼저 우선되어야 합니다.근로복지공단을 통해 신고하시면 됩니다.참고로, 근로기준법에 부합하는 급여관리는 공인노무사의 전문 영역입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이미 소속이 옮겨졌다면,고용승계에 해당되는 부분이기때문에 불이익한 문제는 없을 것입니다.만에라도 추후 불이익 발생시 이를 입증하면 충분합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 업무 상황에 맞는 기간을 설정하여 준비해야 할 것입니다.2. 근로자대표와의 서면합의가 필요하기때문에 합의서가 작성되어야 하며, 아래의 내용이 정해져야 합니다.3개월 초과의 경우 대상 근로자의 범위, 단위기간, 단위기간의 주별 근로시간, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항3. 기존 연장근로와 동일하게 계산합니다.탄력근로를 문제 없이 진행하기 위해 공인노무사의 검토 하에 진행하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고령자고용법에 따라 만60세가 정년입니다.최소 생일이 되는날까지는 고용해야 합니다.그 외 취업규칙 등에 고령자고용법보다 유리하게 만 60세 이상을 정년으로 두었다면 규정대로 하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로계약서상 해당 내용으로 명시되어 있다면 부당발령으로 인정될 소지가 높습니다.노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기하여 다퉈보시는 것을 고려해보시기 바랍니다.