답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차는 허락을 받고 쓰는 것이 아니므로, 팀장님에게 말하는 것으로도 가능합니다.다만, 회사 내규에 전자결재를 통해 연차를 신청하도록 되어있다면, 분쟁 예방 차원에서 이에 따르시는 편이 좋으므로당일에 결재를 올리시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장, 소정근로시간이 4주 평균 1주 15시간 이상 근로자라면정규직, 계약직 여부 관계없이 연차휴가를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 중대한 귀책사유는 아니므로 실업급여 수급대상입니다.2. 큰 문제는 없습니다만, 회사가 퇴사처리를 늦게 할 수 있습니다. 또한 경우에 따라 손해가 발생시 문제될 수 있다는 점도 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 출산휴가 급여도 소급적용되므로 출산휴가 당시의 급여도 임금협약에 따라 상승한 급여만큼 지급하는 것이 맞습니다.행정해석(평정68240-247 , 2002.11.07) 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이력서를 허위로 작성했을 경우,해고 등 징계사유, 근로계약 취소사유가 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로계약을 체결한다면 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다.근로계약서 미작성은 형사처벌 대상입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.아닙니다. 법적으로 금지되어 있지는 않습니다.다만, 회사에서 금지할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사업주 제외 직원 4명이므로 5인 미만 사업장에 해당합니다.3.3%세금처리나 프리랜서라 하더라도 실질이 근로자라면 근로자에 해당합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동청에 출석하여 진술조서에 날인한 상황이라면 수정이 어려울 수 있습니다.담당 감독관님께 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 단시간근로자 등 몇 예외적인 경우를 제외하고는 원칙적으로 4대보험에 가입해야 되기때문에4대보험을 가입하지 않은 것은 불법이 맞고, 과태료 부과대상입니다.