답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주 4일제에 대해서는 구체화된 바가 없습니다.시행을 위해서라면 법개정부터 필요할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 해고일 기준 소급해서 1개월간 5인 미만이어야 합니다.2. 원칙적으로 근로자가 입증해야 하나, 노동위원회에서 조사할 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.다음해 연차가 발생하면서 기존 연차는 연차수당으로 전환됩니다.연차수당으로 전환되는 시점에서부터 정산받으셔야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.식대의 경우 통상임금에 해당하므로 연장근로 혹은 휴일근로시 해당 식대를 포함하여 산정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.월 급여 30만원은 1주 평균 7만원 정도입니다.최저임금 기준으로 약 주 7시간으로 설정하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 취업규칙상 "8. 출산전후휴가ㆍ육아휴직 등 근로자의 모성 보호 및 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 사항"은 필수적 기재사항입니다.가족돌봄휴가는 법상 보장되는 것이므로 필수적 기재사항입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금 발생여부는 4대보험 가입여부 가입기간과 관계 없습니다.24년 2월7일까지 근무하시면 퇴직금 발생할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.승진시기가 정해져있다면 24년 1월 승진 누락을 이유로 다퉈볼 수 있을 것입니다.그렇다면 24. 1. 기준으로 90일입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 받으실 수 있습니다.B회사에서의 퇴사사유가 계약만료이므로 실업급여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.육아휴직은 "휴직"이라는 표현에서 알 수 있듯 회사와의 근로관계가 유지되고 있음을 전제로 합니다.퇴사가 이루어졌다면 육아휴직은 당연히 종료됩니다.