답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1개의 연차(월차) 최대 11개가 발생합니다.2월1일까지 근무하고 퇴사시 11개의 연차수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.가족돌봄휴직 사용시, 가족돌봄 휴직기간을 제외한 나머지 소정근로일수와 연간 총 소정근로일수의 비율에 따라 산정합니다.예컨대, 1년간의 소정근로일을 240일로 가정할 때(법령 또는 약정에 의한 휴일은 소정근로일수에서 제외되므로 240일로 가정, 80일의 소정근로일을 가족돌봄휴직으로 사용하고 나머지 160일을 개근하였다면, 연차유급휴가일수는 15일×160(가족돌봄휴직기간을 제외한 소정근로일수)/240(연간 총 소정근로일수)=10일이 될 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 보상휴가의 경우 가산수당이 반영되어 지급되어야 합니다.말씀하신 내용이 맞습니다.야간수당에 대해서도 보상휴가가 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.직원의 개인사정으로 인한 휴직의 경우,근로계약서나 취업규칙상 특별히 계속근로기간에서 제외한다는 규정을 두지 않는 한,근로관계의 단절로 보기 어렵습니다. 따라서 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 퇴직금 중간정산을 했더라도당연히 정산 이후 기간에 대한 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법은 공장에도 적용됩니다.공장이라하더라도 다를것이 없습니다.따라서, 8시간 근로시 1시간, 4시간 근로시 30분의 휴게시간이 도중에 부여되어야 합니다.휴게시간 미부여는 고용노동부에 익명신고도 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.265만원정도로 예상됩니다.급여명세서를 받아보시면 정확한 액수를 알 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.단체교섭이 장기화 될 수 있습니다.이 경우 주장을 관철할 목적으로 쟁의행위를 할 수 있을 것이고,장기화를 대비하여 단체협약 자동연장조항을 둘 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.미지급 급여는 퇴사 이후 14일 이내에 지급되어야 합니다.다만, 회사가 퇴사처리를 미룰 수 있습니다. 이 경우 1월의 원래 지급받아야 하는 월급날에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장이라하더라도 반드시 해고일 30일 전 해고예고를 하여야 합니다.30일전 해고예고를 하지 않았다면 30일분의 통상임금을 지급하여야 합니다.