답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장이면 해고는 별도 사유 없이도 가능합니다.다만, 해고예고의 적용은 받기때문에30일의 기간을 주고 30일 이후에 그만두도록 말씀하신다면 괜찮으나(해고예고),곧바로 해고하겠다고 하면 30일분의 임금을 지급하여야 합니다(해고예고수당).

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.별도 규정은 없습니다.기본적으로 연차는 1일을 의미하고, 회사 내규로 반차 등으로 활용하는 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.관계 없습니다. 계약서가 변경되더라도 입사일을 기준으로 합니다.계약서가 자주 변경되는 것은 흔한 것이 아니고, 계약서는 양 당사자간 합의에 의해 변경되어야 하므로 부당하게 변경되는 것은 아닌지 확인해보시고 서명하셔야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동법에 직접적으로 보상해주라고 명시되어 있지는 않으나,연차휴가는 유급이므로 사용하지 않을 경우 수당이 지급되어야 하는 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1일 4시간 / 5일 근무라면 주 소정근로시간이 20시간이므로 주휴수당을 지급하여야 합니다.1년 경과시 지급과는 관계없이 매주 지급되었어야 합니다.퇴직금은 1년 경과시 지급되어야 합니다.연차휴가 및 연차수당은 5인 이상 사업장인지에 따라 달라집니다. 5인 이상 사업장이라면 발생하는 상황입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.계약직이라면 정해진 기간이 채워지면 근로관계가 자동 종료됩니다.재계약 여부는 합의로 정하는 것이므로 회사가 거부하면 재계약을 할 수 없습니다.만약, 2년을 다 채우지 않고 계약종료하는 것이라면 이는 "해고"에 해당하므로 충분한 법적 대응을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 4일날 퇴사통보를 하셨으므로 5일부터 14일입니다. 10월 18일 내로 입금되어야 합니다.2. 무단퇴사이므로 손해배상청구가 가능은 합니다만, 현실적으로 손해가 발생했어야 하므로 배상해야한다고 판단될 소지는 적습니다.회사에서 28일까지만 근무해달라라고 한 부분은 해고에 해당할 수 있어, 해고예고수당이나 부당해고로 인해 충분한 보상을 받으실 수 있는 상황이었다는 점이 다소 아쉽습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴사한다고 기존에 지급하기로 약정한 임금보다 덜 지급할 수는 없습니다.기존 임금계약 내용대로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정규직인지 계약직(기간제근로자)인지는 중요한 근로조건으로서별도로 계약서를 작성하지 않는 이상 자동으로 변경될 수 없습니다.자동으로 변경시 향후 문제제기 가능할 사안으로 보입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1) 5인 이상 사업장이라면 휴업수당(평균임금 70%)을 요구하실 수 있습니다.2) 마찬가지로 휴업수당 요구하실 수 있습니다.3) 임금체불에 해당하고 진정제기가 가능합니다.4) 원칙적으로 바로 작성해야하나, 두달 후에라도 작성했다면 문제는 없을 것입니다.