답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해고예고기간은 강행규정입니다.근로계약서에 15일 전이라고 규정했다하더라도 이는 무효이고,30일이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동쟁의는 근로조건에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태입니다.말씀하신 상황으로 보았을때 쟁의행위를 의미하는 것으로 보이고,파업, 태업 등이 그 예입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.급여명세서는 회사에서 반드시 교부해줘야하는 것으로서,교부해주지 않는 경우 과태료 대상입니다.달라고 하지 않아도 주어야 하고, 급여명세서에는 세부 급여 산정내역이 들어가 있어야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.우리나라는 복수노조를 인정하고 있어, 사업장 내에 여러개의 노조가 있을 수 있습니다.이론상 노조 설립에 제한이 없고, 회사가 이를 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.통상임금 30일분 이상입니다.대부분의 기업이 30일분만을 지급하고 있습니다.30일분의 임금 총액이 아닌, 통상임금을 기준으로 하기때문에1일의 통상임금 x 30일 입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년 이상 근무하셨기때문에 퇴직금 및 연차수당은 당연히 받으실 수 있습니다.실업급여의 경우 체력의 부족, 질병, 부상 등으로 업무 수행이 곤란하고, 사업주의 사정상 계약조건의 변경이 불가능하여 퇴사한 것이어야 하고 + 의사의 소견서, 사업주의 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정이 되어야 합니다.쉽게, 휴직, 병가, 연차사용 등으로도 해결 안되는 상황이어야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.3개월 미만 근로자에게는 해고예고가 적용되지 않습니다.그러나 수습근로자라 하더라도, 3개월이 지났다면 해고예고가 준수되어야 합니다.따라서, 해고예고기간은 30일입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 산재처리에 비협조적이라 하더라도, 산재신청이 가능합니다.근로복지공단을 통해 산재 처리를 진행해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서 및 급여명세서를 확인해봐야 정확한 답변이 가능할 것으로 보입니다.포괄임금 계약의 경우 일정시간 고정 연장근로가 미리 부여되어 있기때문입니다.그러나, 말씀해주신 상황은 고정 연장근로가 부여되어 있다하더라도 해당 시간을 넘은 연장근로가 있었다고 판단됩니다.넘어가는 부분이라면 당연히 연장근로 등의 수당이 지급되어야 합니다.미지급시 임금체불이고 노동청 진정을 통해 지급요구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서에 서명하지 않으시면 됩니다.이경우 이미 작성한 근로계약서가 그대로 유효합니다.