답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 입사 당시 정규직으로 입사했고 별도 수습기간이 부여된 것에 불과하다라고 주장하면서,부당해고구제신청을 통해 부당해고를 다퉈보는 방안이 있을 것입니다.그외에 말씀해주신 부분은 문제삼기 어렵습니다.원칙적으로 근로자라면 4대보험에 가입해야되기때문에, 3개월 수습근로자 또한 당연히 4대보험에 가입해야 합니다.또한, 3개월 미만 근로자의 경우 해고예고가 적용되지 않습니다.근로계약서는 향후 근로관계를 정하는 매우 중요한 문서이오니, 다음부터는 꼼꼼히 읽어보시는 것을 권해드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.부당해고 구제신청을 통해 다퉈보시기 바랍니다.정규직으로 입사했고, 근로계약서만 수습기간을 이유로 3개월을 명시해뒀다면 계약기간 만료 통지를 했다하더라도 부당해고를 다퉈보실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.현행법상 출산휴가는 90일입니다(쌍둥이의 경우 120일).출산일 기준으로 출산 후의 휴가일자가 45일 이상(쌍둥이의 경우 60일 이상)이 되어야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 네. 5인 미만 사업장이면 별다른 해고사유 없이 해고 할 수 있고, 서면통지를 안해도 됩니다. 즉, 구두통지로도 가능합니다.2. 해고예고를 적법하게 지킨 것인지 확인이 필요합니다. 입사 3개월이 지나고, 퇴사시점으로부터 30일 전에 해고를 예고 한 것이 아니라면 해고예고수당을 요구하실 수 있습니다.3. 이전기간을 소급가입한다하더라도 조건불충족으로 실업급여 대상은 아닙니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.더 정확한 사실관계를 알아야겠으나,권고사직은 철회되었고, 해고라고 보아야 할 것입니다.메일 내용을 구체적으로 확인해봐야겠으나" 7월 부로 계약 종료 하겠다" 라는 문구는 해고통지에 해당합니다.권고사직은 근로자가 승인하는 것이 아니라, 회사가 사직을 권유하여 근로자가 사직서를 제출하고 회사가 이를 받아들이는 것입니다.다만, 법리적으로나 증명하는데나 어려움이 있을 수 있는 부분이니 꼭 공인노무사의 도움을 받아 부당해고 사건을 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 아닙니다. 수습근로자 역시 해고하려면 해고의 정당성을 갖춰야 합니다(다만 해고의 정당성의 범위를 업무적격성에 맞춰 통상근로자보다 넓게 보고 있습니다).따라서 수습기간 중에 해고한다하더라도, 회사는 해고를 정당화 할만한 업무적격성 부족 등의 근거를 갖춰야 합니다.근로자는 해고가 정당하지 않다고 주장하면서 부당해고를 다퉈볼 수 있겠습니다.2. 통상근로자는 1개월 전에 해고예고를 해야하고 그렇지 않을 경우 1개월치 임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 다만, 3개월 미만 근로자의 경우 해고예고의 적용을 받지 않습니다.따라서 3개월 내로 해고가 되는 경우 해고예고수당은 받으실 수 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.일부에게만 지급되는 월차가 있다면 이는 근로기준법상 연차휴가가 아니라, 회사 내규에서 부여한 별도의 휴가일 것입니다.회사 내규에서 어떻게 정하는지는 회사재량이므로 일정 기준을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로조건이 변경되었으니 근로계약서를 재작성해야 합니다.근로계약서 재작성을 요청하시고, 휴게시간을 확실히 확인해보시기 바랍니다.원칙적으로 4시간 근무를 하게 되는 경우, 중도에 휴게시간이 30분이 부여되어야 하기때문에 회사에 머무르는 총 시간은 4시간 30분입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 근로조건이 변경되면 근로계약서도 다시 작성해야 합니다.그러나, 근로계약서를 작성했는지와 관계 없이 실제 근로조건이 기준이 됩니다.따라서 오른 급여로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차가 발생합니다.다만, 4주 평균하여 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.이러한 조건을 갖췄다면,1년 미만 근로자의 경우 월 개근시 1일(최대11일)1년 이상 근로자의 경우 15일이 발생합니다.