답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 상황이라면 퇴직금을 지급해야 되는 상황으로 보여집니다.5인 미만 사업장이므로 월차는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시, 그 다음달에 1일의 연차휴가가 발생합니다.22. 8. 8. 입사, 22. 4. 7. 퇴사라면, 9 10 11 12 1 2 3월 각 1개씩7개의 연차가 발생합니다(4.8.이 되어야 3.8.~4.7.에 대한 연차가 발생합니다).

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 남녀고용평등법상 남성 근로자도 육아휴직을 쓸수 있습니다(육아휴직 요건 갖춘것 전제).육아휴직 기간은 최대 1년입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.시급 10,417원입니다.3시간씩 주5일 근무시 3시간분 주휴수당이 발생합니다.해당 3시간분의 주휴수당이 15시간에 나눠진 것입니다.주휴포함 시급 12,500원 * 15시간 = 187,500원 이고이를 다시 18시간(소정근로시간15시간+주휴3시간)으로 나누면시급 10,417원이 나옵니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 연봉협상이 늦어질 경우 소급하여 적용하는 내용의 협상도 많습니다.합의내용에 따라 소급이 결정되므로 협상시 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.통상임금은 근로기준법에 의해 정해진 개념으로서, 가산수당, 연차수당, 해고예고수당 등의 기준이 되는 도구개념이라고 보시면 됩니다.소정근로시간에 대한 대가로 지급되는 임금으로서, 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.전혀 관계가 없는 부분이고, 위법한 상황입니다.해당 합의서를 쓰셨다하더라도 무효이므로, 1년 이상 근무하셨다면 퇴직금을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실제 근무한 일자가 아닌 근속연수로 따져봐야 합니다.근무사실 등을 증명하여 임금체불로 진정을 제기하시는 방법으로 받으실 수 있습니다.노무사에게 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년 이상 근무해야 퇴직금이 발생합니다.원칙적으로, 364일 근무하였다면 퇴직금이 발생하지 않습니다.1년 이상 넘은 상황(1년+11개월 30일 등)이라면 해당하는 만큼 퇴직금이 산정되고, 2년치 퇴직금보다는 적을 것입니다.퇴직금 자체는 발생합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.하루를 근로하셨다하더라도 해당 근로에 대한 임금은 당연히 받으실 수 있습니다.회사에서 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당합니다.