답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.징계위원회 개최와 관련하여 인사규정, 취업규칙 등의 규정을 면밀히 검토하시기 바랍니다.징계 및 해고는 그 사유, 절차, 양정에 있어서 정당성을 갖춰야하고,만약 문제가 있는 경우 징계 및 해고가 무효가 되어 회사가 큰 손해를 입을 수 있습니다.면밀한 검토하에 진행할 수 있도록 공인노무사 등 전문가의 도움을 받으시는 것도 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.무노동무임금 원칙에 따라 기본적으로 근로시간이 줄어든만큼 임금이 삭감되는 것입니다.고용노동부 행정해석(여성고용정책과-2060) 또한 특별한 근거 없이 육아기 근로시간 단축 근무자에 대해서는 단축된 시간에 비례하여 임금을 삭감할 수 있다고 하고 있습니다.관련 행정해석 일부 발췌해서 첨부드립니다.❑ 육아기 근로시간 단축 근무자에 대해서는 단축된 시간에 비례하여 임금을 삭감할 수 있는데, 「근로기준법 시행령」 제6조에 의하면 통상임금을 정기적·일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 금액이라고 규정하고 있으므로 통상임금은 단축된 시간에 비례하여 삭감하고 그 외의 임금은 삭감할 수 없다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.A회사 노동조합과 B회사 노동조합은 각각 별개의 노동조합이므로,통합된다하더라도 각각 노동조합이 유지됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴무일근로 혹은 휴일근로에 해당하고 수당을 지급받습니다.5인 이상 사업장이라면 가산수당을 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.아닙니다. 입사일인 6월을 기준으로 산정합니다.만약, 인턴기간 또한 근로계약에 해당한다면, 3월부터 입사한 것으로 보고 연차휴가를 산정합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다.나가라고 한달의 시간을 주며 이직을 하던 정리를 하던 이라는 부분이 해고통보인지 등 여러 증거자료 수집 등이 필요하니 전문가의 도움을 받으시길 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.전배 이후 3개월 이내에 노동위원회에 부당전직구제신청을 제기하여 다투는 방법이 있습니다.전배(전보, 전직)은 정당한 이유가 있어야 합니다.특히, 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 자세히 검토해보아야 합니다.정당한 이유가 없는 전보는 무효입니다.연락주시면 도움드리겠습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.도급인 - 수급인 등의 용역계약 관계는 근로관계가 아니므로 근로계약서를 작성하지 않습니다.따라서 계약을 맺으신 프리랜서분들과는 근로계약서를 작성할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.18시 이후에 별도로 휴게시간이 없다면 18시부터 적용된다고 보시면 됩니다.18시 이후에 일한 부분은 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴게시간은 자유롭게 이용이 가능합니다.다만, 작업의 특수성과 계속성을 감안하여 휴게시간의 이용장소 등 어느 정도의 범위내에서 제약은 가능합니다.그러나, 5분거리 내에서 점심먹고 오는 것은 회사 운영이나 직장 질서 유지에 영향을 주는 행위라고 볼 수 없습니다.부당한 간섭이고, 문제없이 집에서 점심식사를 하고 복귀하여도 되는 상황으로 보입니다.