답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.육아휴직은 최대 1년까지 사용할 수 있습니다.육아휴직기간 동안 급여는 고용센터에 신청하여 받으실 수 있고,육아휴직 기간동안 통상임금 80%(최대 150만원)을 받으실 수 있습니다.또한 3+3 부모육아휴직제도라고 하여, 자녀 생후 12개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하게 되는 경우 첫 3개월에 대해서는 통상임금 100%(최대 200~300만원까지)을 지급받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.권고사직이 아닌 해고의 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.또한 원칙적으로 자발적인 퇴사는 실업급여를 받을 수 없으나, 통근거리가 늘어나거나, 임금 체불이 있는 경우, 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사의 경우 등의 예외적인 사유가 있는 경우에는 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.겸업을 하는 경우 회사가 어떠한 조치를 취할 것인지는 회사의 규정 및 회사의 결정에 따라 정해집니다.정해진 부분은 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만인 근로자는 해고예고수당을 받을 수 없습니다.회사가 별도의 해고 위로금을 지급하지 않는 이상, 법적으로 받으실 수 있는 수당은 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.작성하신 정규직 계약서를 취소하면 무효가 됩니다. 다만 근로자가 일방적으로 취소할 수 없고, 이미 작성하셨기 때문에 회사의 동의가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 개인 질병으로 퇴사하는 경우에는 개인 사유에 의한 자발적 퇴사이기때문에 실업급여를 받을 수 없습니다ㅣ.다만, 회사에서 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하다는 내용이 의사 소견서 등에 의해 객관적으로 인정되는 경우라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직급여법상 퇴직금은 근로자에 해당하여야 발생합니다.근로자인지 여부는 사용자와 근로자간 지휘·명령 등 사용종속관계가 있는지가 핵심입니다.말씀하신 상황으로만 볼 때, 프리랜서에 해당하는 것으로 보여집니다.그렇다면 퇴직금은 발생하지 않습니다.다만, 근로자성 판단은 여러가지 사실관계를 보고 판단합니다. 애매하신 상황이라면 공인노무사에게 상담받아보시는 것을 추천합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 사라집니다.원칙적으로 연차휴가는 1년 내로 사용해야 하고, 사용하지 않은 연차는 연차수당으로 전환됩니다.다만, 회사 방침에 따라 미사용 연차가 이월되는 식으로 운영할 수도 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 근로시간 도중에 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 시간입니다.일반적으로 점심시간 또한 휴게시간에 포함되므로 문제 없어 보입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서 및 취업규칙을 확인해보시기 바랍니다.1개월 전에 말하는 것으로 규정되어 있는 곳이 많습니다.만약 관련 내용이 없다면, 민법상 다음달 말일입니다.제출해야될 서류는 딱히 없으나, 회사 사규상 인수인계와 관련된 사항이 있다면 준비하시면 됩니다.