답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 가능합니다.회사에 퇴사일을 정확히 명시하셨다면, 해당 퇴사일은 근로계약서나 취업규칙상 퇴사통보 규정에 어긋나지 않으므로,해당 퇴사일에 퇴사하겠다고 통보하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.무노동 무임금 원칙에 따라 지각에 대해 해당 시간만큼 무급으로 처리하는 것은 가능합니다.구체적인 회사 내부 규정에 따라 달라질 수 있습니다.다만, 실제 지각 시간만큼 공제되어야 합니다.1분 지각시 10분으로 처리하는 것은 근로기준법 위반에 해당하므로 안됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해고가 부당하다는 주장과 그 증명, 특히 업무 성과 미달과 관련된 부분은 우선 회사가 증명해야 됩니다.근로자분께서는 회사의 주장을 반박하거나, 업무 성과가 다른 근로자들에 비해 부족하지 않다라는 점 등을 증명하시면 될 것입니다.노동위원회의 부당해고 구제절차는 노동자의 편을 들어 판단해주는 곳이 아니라, 노측과 사측 양측의 입장에 대해 어느 한쪽이 맞다고 판정하는 곳입니다.공인노무사를 찾아가셔서 도움을 청하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 아쉬우시겠지만 맞습니다.퇴직급여법상 퇴직금 지급 요건에 1년 이상 근로가 필요하기 때문입니다.3개월 단위로 계약하셨다면 총 4번의 계약(12개월 근무)을 하셔야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.아닙니다. 하루를 근무하더라도 일한 부분에 대한 임금지급이 되어야합니다. 회사에서 3일은 근무해야된다고 하더라도 이와 관계없이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 노동부에 하시면 됩니다.다만 증거는 직접 구비하셔야 됩니다. 근로계약서, 급여명세서, 통장내역 등 주휴수당을 받지못했다는 사실을 증명할 자료를 갖추셔야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무해야 받으실 수 있습니다.아쉽게도 364일로 하루차이로 안나오는 경우가 있을 수도 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1시급과 2시급의 기준이 무엇인지 몰라 정확한 답변은 어렵습니다.휴일근로는 통상임금의 1.5배 / 8시간을 초과한 휴일근로는 2배를 지급해야 합니다.이때 기준은 통상임금(통상시급)입니다.1시급과 2시급 중 어떤 것이 통상시급인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상이 근로시간 도중에 주어져야 합니다.따라서 근로시간이 12시간이라면 총 1시간 30분이 휴게시간으로 보장되어야 합니다.관련 조문 첨부드립니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 알고계신대로 1년 미만 근로자는 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.계산해볼때 써주신대로 8일이 맞습니다.