답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.가능합니다.지금까지 최저시급에 미달했던 부분만큼 지급받으실 수 있습니다.구체적으로 고용노동부에 진정을 제기하는 방법이 있습니다.다만, 임금채권의 경우 3년의 소멸시효가 있고, 해당 내역의 증명과 관련된 문제 등이 있으니공인노무사와 구체적인 내용을 상담해보신 후에 사건을 진행해보시기를 추천드립니다.- 공인노무사 노성균 드림

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 실업급여(구직급여)의 수급조건 중 하나는 "비자발적인 이직"이 있을 것입니다.해고와 권고사직 모두 비자발적 이직에 해당하므로 실업급여 수급대상이 됩니다.2. 권고사직과 해고의 가장 큰 차이는 근로계약의 종료를 누가 하냐 입니다.근로자와 회사가 합의 하에 사직하는 경우가 권고사직이고(구체적으로는 회사의 사직의 권유에 따라 근로자가 사직의 의사를 표명하고, 회사가 이를 수락하는 것입니다),이와 달리 회사가 일방적으로 근로관계 종료를 시키는 것이 해고입니다.- 공인노무사 노성균 드림

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다(근로기준법 제76조의2 참조).따라서 지위 상의 우위에 있는 상사가 아닌 부하직원이 가해자라 하더라도 "관계"의 우위에 있는 경우라면 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다.다만, 일반적인 경우는 아니기 때문에 관계의 우위를 증명하기 위한 여러 증거가 필요할 것입니다.만약 직장 내 괴롭힘 진정을 진행하신다면, 진정을 넣기 전 공인노무사에게 상담을 받아보시길 추천드립니다.- 공인노무사 노성균 드림

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가는 1년 미만 근로자의 경우 월 개근시 1일이 발생합니다.이를 소위 월차라고 부르고, 정확한 법적 용어는 연차입니다.따라서 연차와 월차는 동일한 것이므로 휴가 신청시 연차라고 기재하라는 것 또한 맞습니다.- 공인노무사 노성균 드림

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 지급해야 합니다.근로기준법상 연차유급휴가는 1년 미만 근로자, 1년 이상 근로자 모두 동일하게 사용되는 개념입니다.그 기준과 부여된 일수에 차이가 있을 뿐입니다.따라서 1년 미만 근로자의 월차(연차유급휴가) 또한 사용하지 않은 경우 월차수당으로 전환됩니다.추가적으로, 회사는 연차촉진제도 등을 통해 월차수당 지급에 대한 대비를 할 수 있을 것입니다.- 공인노무사 노성균 드림

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 단체교섭이 시작된 이후 협약 체결시기와 관련된 특별한 법적 기한은 없습니다.만약 협상이 지나치게 길어질 경우, 사업장과 노동조합의 상황에 따라 교섭권에 변동이 생길 위험이 있을 것입니다.2. 많은 경우 임금협약의 적용시점을 소급하여 체결하기 때문에, 그러한 경우라면 연봉협상이 늦어지더라도 큰 문제될 것은 없습니다.3. 협상에 대한 진전이 없응 경우 노조는 이에 대한 대응으로 조정, 파업 등을 활용할 수 있을 것입니다.- 공인노무사 노성균 드림

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네.1주 동안 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 받으실 수 있습니다(그 다음주의 근로가 예정되어 있음을 전제).- 공인노무사 노성균 드림

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀하신 내용이 맞습니다.그 날 일급인 통상임금은 근로의 대가로서 지급하는 것이고,주휴수당은 해당 주의 소정근로일을 개근한 경우 지급하는 것이기 때문입니다.- 공인노무사 노성균 드림

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 근무하신 기간에 대한 급여는 당연히 지급 받으실 수 있습니다.2. 사장님이 지급을 거부하면, 말씀하신 대로 고용노동부에 진정을 제기하는 방법이 있습니다.관할 노동청에 문의하시면 빠르게 해결하실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 연차유급휴가를 부여하지 않는 사업장은 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다(근로기준법 제110조 참조).2. 관할 노동청에 진정을 제기하는 방식으로 문제제기가 가능할 것입니다.- 공인노무사 노성균 드림