답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인이상 사업장은 법적으로는 주5일까지 근로가능한게 아닌, 주 52시간까지 가능합니다.그러므로 토요일출근은 근로조건중의 하나이며, 주 52시간제를 위반하거나, 근로계약을 위반한게 아니라면 문제될것은 없을것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 계산은 1일 평균임금(3개월) x 30 x 계속근로) / 365 = 퇴직금 으로 산출할 수 있습니다.세전금액 기준이며, 주휴수당도 당연히 포함입니다.자세한 사항은 아래의 노동부 계산기를 이용해보시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차휴가관련 법이 적용되지 않습니다.그러므로 애초에 연차자체가 없으며, 임의로 연차휴가제도를 운영하고 있다면대체하여도 문제는 없을것으로 보입니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.노동관계법령상 임금인상에 대하여 정해진 사항은 없습니다.그러므로 5%가 인상된다면, 전체 급여의 5%일수도 있으며, 기본급만 5% 인상일 수 있습니다.취업규칙이나 내규를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 8시부터 5시까지 근로하며 1시간휴게시간을 부여받고,주6일을 일할 경우 5인미만 사업장 기준(2022년) 2228810원 가량(세전)이 지급되야 하며, 4대보험 및 세금을 제외하면대략 200만원 이상은 지급되어야 할것입니다.휴게시간이 1시간이 맞다면 최저임금위반으로, 노동청에 신고 시 남은금액을 받을 수 있을것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.개인정보보호법 제 25조에 따라 범죄예방, 화재예방, 교통정보수집, 등 정해진 목적 이외에는 cctv를 설치 운영할 수 없습니다.만약 이를 위반하여 CCTV를 설치, 운영할 경우 5천만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.따라서 범죄 예방 및 수사 용도 등이 아닌 직원감시용으로 CCTV를 설치하는 것은 개인 사생활을 침해하는 행위로서 위법합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간에 대한 수당이며, 연장수당과는 관계없습니다.직책수당이 통상임금에 속할경우 해당수당과 기본급의 합이 주휴수당으로 계산되는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.일일 소정근로계약시간보다 추가로 근무하였다면 해당시간은 연장근로로5인이상 사업장이라면 시급의 1.5배만큼 지급해야 하는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인이상 사업장이며, 근로계약의 소정근로시간 이상으로 근로를 대타로 하게 되었다면시급x연장가산수당(1.5배)가 지급되어야 합니다.단, 5인미만사업장이라면 계약된 시급만큼 연장수당이 지급되면 문제없습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 2022년부터도 법정공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.그러므로 올해도 마찬가지로 설연휴기간은 연차로 대체가 불가능한 점 참고하시기 바랍니다.