답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간이상 근로하고, 다음주에 근로가 예정되어 있는 경우 발생합니다.위의 조건이 충족되어 있다면 지급받을 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간이상, 1년간 근로자로서 근로를 제공하였다면 발생하는 임금입니다.아르바이트생과는 상관없이 위의 조건을 충족한다면 받을 수 있으며회사에 먼저 지급을 요청하시고 받아들여지지 않으면 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.법적으로 결원에 관련하여 수당을 지급해야 한다는 내용은 없습니다.그러므로 내규에 의해 정해져있을 가능성이 높으며, 내규에 해당내용이 존재하는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.노동부에 임금체불 등 문제가 발생하여 신고하게 되고, 사업주이게 특정 명령이 내려졌다면이를 이행해야 하며, 이행하지 않는다면 엄청난 금액의 이행강제금이 부과됩니다.그러므로, 임금미지급 등 문제가 발생한다면 노동부에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주 15시간 이상 근로한다면 주휴수당이 발생합니다.22년 현재는 주휴포함 약 11000원이 최저임금이며, 주휴포함 만원을 받고있다면임금을 추가로 받아야 합니다.사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자는 근로기준법 36조에 의해 퇴직일로부터 14일이내에 퇴직금 포함 남은 금품을 청산받아야 합니다.해당기간이 지났다면 노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.단순히 육아를 위해 자발적퇴사 시 실업급여 수급은 가능하지 않습니다.아래의 조건을 충족한다면 가능한 점 참고하시기 바랍니다.10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연봉협상에 관련하여 노동관계법령으로 정해진 사항은 없습니다.그러므로, 연봉협상은 법적의무가 아니며 회사내규로 확인해야 합니다.취업규칙이나 단체협약을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.질의내용에서 언급한 내용과 같이, 23년 1월 1일에 3.8개가 발생하며23년 10월 1일까지 만근 시 매달 1개씩 총 9개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주말근무를 평일에 휴무로 지급하는 경우, 취업규칙등 내용이 있거나 근로자의 동의가 있다면 가능합니다.휴일대체제도는 특정된 휴일에 근무하고 그 대신 소정근로일을 휴일로 하는 것이 근로자들의 사정에 따라 불이익이 될 수 있으므로, 미리 취업규칙/단체협약 등에 그러한 규정을 두거나 근로자의동의를 얻어야 합니다(근기 01254-9675, 1990.7.10).단체협약 등에서 특정된 휴일을 근로일로 하고 대신 통상의 근로일을 휴일로 교체할 수 있도록 하는 규정을 두거나 그렇지 않더라도 근로자의 동의를 얻은 경우, 미리 근로자에게 교체할 휴일을 특정하여 고지하면 달리 보아야 할 사정이 없는 한 이는 적법한 휴일대체가 되어, 원래의 휴일은 통상의 근로일이 되고 그 날의 근로는 휴일근로가 아닌 통상근로가 되므로 사용자는 근로자에게 휴일근로수당을 지급할 의무를 지지 않는다.대법원 2000. 9. 22. 선고 99다7367 판결