답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하여 지급은 가능합니다.다만, 근로계약서상 기본급과 주휴수당을 분리표시 해놔야 하며, 기본시급 + 주휴수당을 포한 금액이시급에 포함되어 정상적인 금액이라면 문제 없을것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.권고사직으로 인해 상호합의 근로계약 해지를 하였으며,퇴직일 이전 18개월동안 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 신청이 가능합니다.실업급여 수급기간은 고용보험 가입기간에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.외국인은 체류자격에 따라 4대보험 의무가입이 달라질 수 있습니다.대표적으로 f-4의 비자는 고용보험 임의가입 대상입니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당은 일반적으로 주 소정근로시간/40*8*시급 으로 계산됩니다.하루일당과는 근로시간에 의해 차이가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자가 실업급여 신청 시 특별히 회사에 불이익은 없습니다.다만, 권고사직을 진행하면 고용안정지원금 등이 끊길 수 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.식대는 20,105원 이상의 금액은 최저임금에 포함됩니다.그러므로, 질의내용으로 추정 시 최저임금위반은 아닐것으로 보입니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 법에서 정한 대로 계산되며, 회사에서 임의로 변경할 수 없습니다.(추가 지급 하는 것은 당연히 문제없음)

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.해당조건을 충족하고, 비자발적으로 퇴사하였다면 실업급여 수급은 가능합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상, 1년간 근속한 근로자에게 발생하는 임금입니다.그러므로, 9개월만 일하였다면 퇴직금은 발생하지 않습니다.20만원으로 월급이 감소한다면, 1년 이후에 퇴직금은 발생하지만 3개월 기준으로 지급되기에, 9개월 이후 임금인 20만원 기준으로 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.현재 근로자로 일하고있는 직장에서 겸직금지 조항이 취업규칙 등에 내규로 있다면,징계를 받을 수도 있습니다. (단, 금지조항이 있어도 회사에서 겸직을 완전히 막을 수는 없습니다)그러므로, 회사내규를 확인해보시기 바랍니다.