답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.유급휴일과 주휴일이 중복될 경우 취업규칙 또는 단체협약 등에 별도의 정함이 없는 한 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정하면 됩니다.그러므로,  소정근로일의 개근여부와 관계없이 성탄절은 유급휴일이므로 개근하지 못한 근로자에 대해서도근로자에게 유리한 성탄절 유급휴일이 부여되므로, 유급휴일수당을 지급해야 하는 점 참고하시기 바랍니다.(근로기준과-4267, 2005.8.17.)

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.원칙적으로 계약만료는 해고와는 다르게 서면으로 통지해야할 의무는 별도로 없습니다.그러나, 분쟁방지 및 도의적인 차원에서 사용자는 근로자에게 계약만료에 대하여 통보를 할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 및 연차수당, 주휴수당은 주 15시간이상 근로자에게 발생하는 임금입니다. (연차수당은 5인이상 사업장 대상)잘못 계산되어 있다면, 먼저 회사에 근거자료와 함께 청구하시고,받아들여지지 않는 다면 관할 노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.결론부터 말씀드리면 가능합니다.6개월 계약직 후 1년 계약이 가능합니다.단, 2년이상 계약직으로 초과하여 계약 시 무기계약직으로 전환되는 점 주의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차수당, 퇴직금 등 퇴사 시 지급받지 못한 임금이 남아있다면사업주는 근로자의 퇴직일로부터 14일 이내 모든 금품을 청산해주어야 합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당은 해당주를 만근해야 발생합니다. 이때 만근은 결근이 없다는 뜻 입니다.그러므로, 지각 조퇴등을 한게 아닌 결근을 하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.육아휴직은 최대 2회까지 분할사용이 가능합니다.그러므로, 질문하신대로 6개월 / 6개월 나눠서 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.지각을 하였다면 근로하지 못한만큼의 시간만 임금에서 차감이 가능합니다.연장근로수당, 휴일근로수당등은 지각과는 관계없으니 해당금액을 차감한한다면임금체불로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 휴일가산수당을 지급해야 합니다.법정공휴일은 유급휴일이므로, 해당일의 급여(100%) + 근로시간x1.5배 시급의 수당을 지급해야 하는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당은 사업장 인원과 관계없이, 소정근로시간이 주 15시간 이상이며다음주에 근로가 예정되어있다면 발생합니다.자세한사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만,일용직으로 출근하다가 주 15시간 넘게 근무하였을때는 발생하고 15시간 미만일때는발생하지 않을수도 있습니다.