답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.네 맞습니다 질문자님의 경우 4년을 재직한 것이나 연차휴가의 경우 2026년4월25일까지 근로관계가 유지되지 않아 26년 연차휴가 16일은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제17조에 따라 소정근로시간이 변경되는 경우 이를 명시하여 근로계약서를 재작성하여 근로자에게 교부하여야 합니다번거로우시더라도 변경된 소정근로시간을 명시하시어 근로계약서를 재작성하는 것이 추후 분쟁을 예방하는 차원에서 바람직하다고 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 사용하는 근로자의 경우 단축된 소정 근로시간을 기준으로 연차휴가가 적용되므로 예컨대 1일 8시간에서 6시간으로 단축된 경우 1일의 연차휴가는 6시간을 사용한 것으로 보아야 합니다2024. 10. 22. 이후부터 시작된 육아기 근로시간 단축 기간에 대해서는 출근한 것으로 간주됩니다(근로기준법 제60조 제6항 제4호).예시1

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.겸직(이중취업)은 법으로 제한하고 있지 않습니다. 따라서 질문자님은 겸직을 할 수 있으나 이로 인하여 원직장의 정상적인 노무제공에 지장을 초래하는 경우 징계 등에 처해질 수는 있습니다4대보험은 고용보험을 제외하고 이중취득이 가능합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.건강보험의 경우 퇴사 후 지역 가입자로 전환됩니다. 다만, 임의 계속 가입 제도를 신청하신다면 최대 3년 동안 종전의 직장 가입자격을 유지할 수 있습니다.이는 최초 보험료 고지를 받은 납부 기한부터 2개월까지만 신청이 가능하므로 보험료를 비교하여 보시고 보다 적게 납부하는 방향으로 결정하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 월평균임금 400만원 미만이라면 법률구조공단에 방문하시어 소송 등의 민사절차를 무료로 이용하실 수 있으며, 그 이후 임금체불에 대한 법원의 확정 판결 이후에 관할 근로복지공단에 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.법률구조공단에 유선으로 방문예약을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴수당은 실 근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 1주 15시간 이상에 해당하여야만 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당이 발생합니다. *소정근로시간은 법정근로시간 이내에서 당사자 간에 근로하기로 사전에 정한 시간을 말합니다.이에, 질문자님의 경우 소정근로시간은 1주 15시간 미만이므로 대타 등으로 추가 근무가 발생하여 1주 15시간 이상 근무하였다고 하더라도 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.상태적으로 1주 15시간 이상을 근로하게 된다면 사용자와 협의하시어 근로계약서에 이를 반영하여 재작성하는 것이 바람직해 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이어야 하므로 주휴수당을 포함하여 최저임금 기준 약 807,171원 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1일 8시간 1주 40시간(1주 5일 근로)을 기준으로 주휴수당을 포함하여 월 최저임금은 2,156,880 원입니다.2026년 적용 최저임금은 시간당 10,320원이며 1주 40시간 기준 월 유급시간은 209시간입니다.