답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.이는 최소기준이므로 이를 상회하는 연차부여는 재량으로 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 근무일을 1월 30일, 마지막 연차사용일을 2월 13일로 할 수 있습니다. 연차사용이 어렵다면 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 청구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 시기 지정권은 근로자에게 있습니다. 업무상 상당한 지장이 발생하지 않는 이상 연차사용을 거부할 수 없습니다. 지속해서 연차사용을 하지 못하게 한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당하게 회식 참석을 강요하는 것 역시 직장 내 괴롭힘의 유형에 해당합니다. 회사의 고충처리위원회나 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴직금 중간정산을 하거나 퇴사시에 지급받아 사용할 수 있습니다. 중간정산 사유는 무주택자의 주택구입, 전월세 보증금 마련, 6개월 이상의 치료를 필요로하는 질병 및 부상을 입은 경우 등이 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대와 자가운전보조금이 최저임금 산입범위에 포함되므로 최저임금 위반으로 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 미리 적립할 수 있으나 이는 월급과 별도로 책정되어야 합니다. 계약된 급여가 퇴직금을 포함한 것인지에 대한 확인이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 퇴사 전에 알바를 정리하는 것이 바람직합니다. 이직 사유는 최종 이직을 기준으로 판단하므로 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동료와의 다툼으로 업무상 지장을 주거나 기업 질서를 침해한다면 징계사안이 될 수 있습니다. 다만 정도와 사안에 따라 다르게 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용에 대한 시기 지정권은 근로자에게 있습니다. 특별히 업무상 상당한 지장이 없는 이상 연차를 사용할 수 있고 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 60조에 위반됩니다. 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있고 경우에 팀장에 대해 직장내 괴롭힘으로도 신고하실 수 있습니다.