답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차부여, 연차수당 지급의무가 없습니다. 상시근로자 수는 근로기준법의 적용여부를 결정하는 중요한 기준이며, 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.230만원을 주휴수당 포함시간 209로 나누면 시급이 계산됩니다. 시급이 약 11004원 정도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.규정대로 인병휴가를 사용하는데 이에 대해 사용하지 못하게 하거나 눈치를 주는 경우 그 정도가 지나치다고 판단이 든다면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 서명하였다고 하더라도 사직 종용을 증명할 수 있다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 퇴사 1달 전에 통보하는 것이 바람직합니다. 특별히 업무상 지장이 발생하지 않고 규정에 명시된 바가 없다면 1주일 전에 퇴사 통보하여도 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도 언급이 없어다면 주휴수당은 시급에 포함되지 않습니다. 월급여에 함께 계산하여 지급해야 합니다. 주휴수당을 지급하지 않았다면 노동청에 신고가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 사업주를 근로기준법 위반으로 신고하는 경우 3자에 의한 고발도 가능하고 익명으로 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 상사가 휴가를 제한할 수 없습니다. 같은 일이 반복된다면 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당 지급 결정이 나면 노동청에 다시 방문할 필요는 없고 사업주가 지급하였는지를 확인하고 노동청에 알려주시면 됩니다. 반드시 사업주와 대면해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업하였으나 퇴사한 경우 수급기간(이직일로부터 12개월) 만료일 이내에 소정급여 일수가 남아 있다면 그 한도 내에서 다시 실업급여 청구가 가능합니다. 자발적으로 퇴사하여도 상관 없습니다.