답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만, 근로시간이 매우 적어서 실업급여를 받더라도 적은 금액을 받게 됩니다. 주40시간 근로자의 (10~15/40)*100로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 대표이사는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않기 때문에 연차와 연차수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가치 판단에 따라서 다를 수 있지만 연차사용 후 퇴사하는 것이 퇴직금 등을 고려할 때 금전적으로 더 이득입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 맞습니다. 2. 계약만료도 실업급여를 받을 수 있습니다. 3. 고용센터에 신고하실 수 있습니다. 4. 이직확인서를 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적 업무지시가 없는 자발적인 휴일, 야간근로도 연장근로와 동일하게 수당 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 다른 직장의 고용보험 가입기간도 합산됩니다. 2. 다른 곳 합산하여 1년 이상이 되는지는 계산해봐야 알 수 있습니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.젼년도에 출근율이 80%이상이 된다면 근로기준법 60조에 따라 24년 연차 15일 모두 주는게 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대한 대가이므로 9860원 X 8시간으로 계산하여야 합니다. 명시되지 않았더라도 3시간분은 연장근로수당에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 10월 31일까지 11개, 23년 11월 1일부터 15개가 부여됩니다. 24년 1월 31일 퇴사시 연차개수 15개를 다 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이대지급금(소액체당금)을 청구할 때 “퇴직한 다음 날부터 1년 이내에 진정 등을 제기한 근로자”가 지급 대상이 됩니다. 퇴직자는 최종 3개월분의 임금과 퇴직금이 지원되며, 지원금액은 최대 1000만원 한도(임금 700만원, 퇴직금 700만원 등)입니다.