답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 퇴사와 재입사의 과정을 거쳤더라도 실질적으로 근로기간이 연속된 것으로 볼 수 있다면 정규직 입사일로부터 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고사유를 적시하지 않고 해고를 한다면 부당해고에 해당합니다. 따라서 해고가 무효가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 경우는 근로자의 사정에 의해 퇴직금 지급이 지연된 것이므로 회사측이 불이익을 보지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 주휴수당 나옵니다. 2. 주휴수당은 [소정근로시간(15)/40*8*시급]으로 계산합니다.3. 소정근로시간이 14시간인데 대타로 15시간이 넘는다면 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당함을 증명한다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 퇴직금도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금에 해당한다면 퇴직금에는 포함합니다. 다만 통상임금인지 여부에 따라 다를 수 있는데 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 연차수당에도 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 외 수당은 실제로 연장, 야간, 휴일 근로가 존재하여야 합니다. 기본급을 올리거나 조정수당, 기타수당 등으로 280을 맞출 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 재택근무를 하여도 고용보험에 가입되어 있고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급 조건을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사 후 재입사가 아니라면 다시 작성하지 않아도 됩니다. 2. 별도로 작성할 필요는 없을 듯합니다. 계약만료가 아닌 권고사직의 형태로 처리할 수 있습니다. 3. 신고하더라도 문제가 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정 연장수당은 소정근로의 대가로 지급된 임금이 아니므로 통상임금으로 볼 수 없습니다. 따라서 기본급, 기타수당, 식대를 통상임금으로 보아 연차수당을 계산하는 것이 타당합니다.