답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입이 안되어 있다면 가입확인 후에 이직확인서, 피보험자격상실신고서 등을 요청하여 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당직도 근무시간에 해당합니다. 근무시간을 산정하여 급여를 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어린이집 교사, 보육교직원 등도 정규직, 비정규직을 불문하고 당연히 산재보험 적용이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 한달 전에 통보한다면 퇴사일은 근로자가 정합니다. 다만 회사의 사정을 고려하여 조정할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전의 경우 왕복 3시간 이상으로 출퇴근 시간이 증가할 때 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 배우자와의 동거를 위해 신혼집으로 이사하게 되고 출퇴근 시간이 왕복 3시간을 초과할 경우 실업급여 대상자가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 2번째 교육도 교육비를 지급해야 합니다. 다만 2번째 교육에 대해서는 사용자가 반드시 시행해야할 의무는 없으므로 조정할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 급여를 근무한 시간 만큼 지급하면 됩니다. 2. 연차는 전체 부여해야 합니다. 3. 퇴사시 미사용 연차가 있다면 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간의 책정을 다르게 할 수는 있으나 근로시간으로 인정되는 시간에 대해서는 고시원이나 독서실 알바도 최저임금 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.카톡으로 동료에게 하소연한 것은 증거라기 보다는 당시 상황에 대한 기록으로서 가치가 있을 듯합니다. 진술의 구체성, 일관성 역시 직장 내 성희롱 판단의 주요한 요소 중 하나입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 대한 위로금은 법적으로 정해진 바가 없습니다. 다만 위로금을 요구하며 권고사직을 거부할 수는 있습니다. 사업주와 적절한 협의가 필요할 것으로 보입니다.