답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근무지 이전이 아니라 개인사정에 의한 통근 곤란이므로 실업급여를 받기 어렵습니다. 2. 효력이 있습니다. 3. 해당 내용을 전부 근로계약서에 기재하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인적 사정이 있어 퇴사 1달 전에 통보하였다면 특별한 사정이 없는 이상 법적 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대한 법적 규정은 없습니다. 회사의 규정에 따라 최대 지급일수 등이 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근무기간이 1년 미만이면 퇴직금을 받을 수 없습니다. 2. 퇴사 후 일정 기간 공백이 있었고 재입사하게 되었다면 퇴직금이 지급되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 미가입자도 권고사직시 고용보험에 소급가입하여 실업급여 요건을 충족한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용을 권고하는 것 자체가 불법은 아닙니다. 다만 연차사용촉진을 하지 않고 연차수당을 미지급하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 60조가 적용되지 않으므로 법적으로 연차가 보장되지는 않습니다. 다만 별도로 합의하여 연차를 부여할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무중 교통사고가 아니라면 다툼의 소지가 있으나 근무 또는 출퇴근 중 교통사고로 출근하지 못한 경우라면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트를 병행한 것은 실업급여 신청에 지장을 주지 않으나 계약직 퇴사 전 아르바이트를 정리하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 40시간 미만 근무자라 하더라도 22시부터 다음 날 06시 사이에 근무한다면 야간근로수당을 받으실 수 있습니다.