답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서에 나와 있지 않더라도 근로자의 동의 하에 근무지 외 근무를 하였다면 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 당일 퇴사 임금포기 등의 합의는 효력이 없습니다. 2. 불이익은 없으나 상대방에서 별도로 손해배상 청구는 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사 통보를 하도록 명시되어 있다고 하더라도 그 이전에 퇴사를 할 수는 있습니다. 다만 이로 인해 손해가 발생할 경우 사업주가 손해배상 청구를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 공간적으로 분리되지 않고 업무를 하면서 식사를 하였다면 휴게시간으로 볼 수 없으므로 해당 시간에도 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 근로기준법 26조의 해고예고제도가 적용됩니다. 30일 전에 해고예고를 해야 하고 하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 상관 없습니다. 2. 이전 직장의 자발적 퇴사의 경우에는 이직 사유가 중요하진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해보상보험 처리는 근로자 본인이 근로복지공단에 신청하시면 됩니다. 사업주의 승인이 필요한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 외 근로에 대해 수당 대신 휴가로 지급하기 위해서는 근로자 대표와의 서면합의가 필요합니다. 회사가 임의로 정할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여를 나눠서 지급하더라도 월급에 해당하는 금액을 합산하여 퇴직금을 산정합니다. 따라서 285만원을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 바는 없습니다. 회사의 규정에 따릅니다. 별도의 규정이 없다면 적절히 협의하시는 것이 필요합니다.