답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱, 장애인 비하, 폭언, 욕설 등은 정도에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 중징계 사안에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 해고 통보를 받으시면 사직서 제출은 하실 필요가 없습니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가는 법적 의무사항이 아닙니다. 과태료 등이 부과되지 않습니다. 근로자의 동의가 있다면 연차로 대체 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 270과 식대 15가 통상임금 및 평균임금에 해당되는 것으로 보입니다. 따라서 1년 근무 후 퇴직금은 285만원 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원이 양수시 그만두겠다고 하는 건 해고예고수당에 포함이 안된다고 보시면 됩니다. 해고라 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.괴롭힘 피해자가 퇴사하는 경우에는 신고가 가능합니다. 가해자가 퇴사자인 경우에는 신고하여도 실익이 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 사람의 험담이 허위사실에 해당하거나 명예훼손에 해당할 수 있다면 기업질서를 침해하는 행위로 보아 징계가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24 2월 27일 퇴사한다면 1년차의 미사용 연차에 대한 수당만 지급 받으실 수 있으며 연차수당은 통상임금으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이라는 형사처벌 규정은 없으나 모욕죄, 폭행죄 등의 항목으로 형사 고소는 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급이 근로제공의 대가로 지급의무가 있는 임금에 해당한다면 퇴직금 산정 내역에 포함시켜야 합니다.