답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직을 금지하는 조항이 노동관련 법에는 규정되어 있지 않습니다. 회사에서 겸직을 제한하지 않는다면 주말에 별도로 일을 하는 것이 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여는 1년 간 지급됩니다. 지급액수는 첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월 별로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지가 이전 하고 3개월 이내에 출퇴근 곤란으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 이사 후에 퇴사하여도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 진정 처리기간은 접수한 날로부터 25일 이내에 처리하며, 부득이한 사유로 인하여 처리기간에 사건을 처리하기 곤란하다고 인정하는 경우에는 당해 사건의 처리 기간의 범위에서 1회에 한하여 연장할 수 있고, 연장기간에 사건 처리가 곤란하여 신고인의 동의를 받은경우에는 처리기간의 범위에서 처리기간을 다시 연장 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9개월 정도 근무하는 알바생은 4대보험 가입을 해야 합니다. 9개월 근무후 퇴사하였고 다시 채용을 하였다면 다시 채용된 시점부터 1년이 되어야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 계약기간은 한달의 계약기간으로 볼 수 있으므로 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년이고 임금체불에 대한 공소시효는 5년입니다. 체불된 임금을 받기 위해서는 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 일주일 기준 금액입니다. 일주일에 64000원을 받을 수 있고 한달에 256000원을 받게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3%를 공제하였지만 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 퇴직금을 받을 수 있고 고용보험을 소급 가입하여 실업급여도 받을 수 있습니다. 다만 건강 상 이유로 그만두는 경우에는 건강이 치유되어 구직활동을 하실 수 있을 때 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 한달전에 통보해야 한다는 조항이 있음에도 1주일 전 퇴사통보를 하고 그로 인하여 사업주에게 증명할 수 있는 손해가 발생하였다면 손해배상 청구가 있을 수 있습니다.