답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 사정과 업무의 특성에 따라 다를 수 있지만 이는 신뢰의 문제이기에 허위 학력으로 입사한 것이 이후에 학력을 취득하여도 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금피크제로 인해 퇴직금을 중간 정산한다고 해서 법적 지위가 계약직으로 변경되는 것은 아닙니다. 일반적으로 정규직 신분은 그대로 유지됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 74조에 명시되어 있습니다. 임신 중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주되, 휴가 기간의 배정은 출산후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 확보되도록 부여하여야 한다. (근로기준법 제74조)

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료의 경우는 별도의 해고예고를 하지 않아도 됩니다. 또한 3개월 근무자의 경우에도 해고예고가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로, 휴일근로수당은 정규직, 비정규직, 아르바이트 여부와 상관 없이 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 조건이 되는지를 확인할 때는 최종 이직전 18개월의 근무기간을 통해 판단합니다. 실업급여 지급일수를 산정할 때는 2020년 근무시 부터를 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 계약을 하고 단순노무직이 아닌 경우에는 수습기간에 대해 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시용기간이 경과한 후에 해고를 하려면 30일 이전에 해고예고를 하여야 합니다. 이 기간을 준수하지 않았다면 해고예고수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 혼인신고가 안되어 있어도 육아휴직 신청 가능합니다. 2. 혼인신고한다고 육아휴직 급여가 중단되지 않습니다. 3. 혼인신고 하고 육아휴직 신청할 수 있습니다. 4. 혼인으로 퇴사한다고 해서 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근에 해당하여 즉시해고 사유가 성립한다면 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 그러나 사전에 충분히 고지하였고 부득이하게 결근을 할 수밖에 없었다면 즉시해고 사유로 보기는 부적절하므로 해고예고수당을 받으실 수 있습니다.