답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18시부터 19시까지 실제로 근무한 기록이 있고 이를 증명할 수 있다면 시간 외 근로수당으 계산하여 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월 30일에 해고예고고지를 했고 12월 31일을 해고일로 명시하였다면 마지막 근무일이 29일이라 하더라도 한 달 전에 해고예고를 한 것으로 봅니다. 따라서 해고예고수당을 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 그러나 별도로 상한액과 하한액을 정하고 있는데 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은 60,120원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인의 연차를 다른 사람에게 넘겨줄 수 없습니다. 다만 합의하에 올해 사용하지 못한 연차를 다음연도에 이월하여 사용하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 56조에 따라 22시부터 다음날 06시 사이의 근무는 시급의 1.5배가 야간근로수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3% 내며 하고 있는 알바가 있을 경우에는 실업급여를 받지 못하는 것이 맞습니다. 알바도 그만 두어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 것은 1년 이상 계약을 한 것으로 판단합니다. 따라서 단순노무직이 아니라면 수습기간 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당 미지급은 임금체불에 해당합니다. 따라서 임금채권 소멸시효 3년이 적용됩니다. 또한 형사상 처벌은 5년의 공소시효가 있습니다. 이러한 부분을 확인하여 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간 근무의 1.5배는 6시간입니다. 2시간의 시간 외 수당으로 추가보상을 받으실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 회사에서 자발작 퇴사후 재입사하여 계약만료로 퇴사하였다면 부정수급으로 볼 어지가 있으나 다른 회사에서 계약직으로 근무후 계약만료로 퇴사하였다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.