답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 따라서 주휴수당이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 52주 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2년 정도 되었다면 2달치 급여의 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정근 수당(1월,7월 지급)이 신설되어 통상임금이 상승하였다면 임금 인상으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.늦게라도 계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 계약서에 근무 시작일자는 사실관계와 일치하도록 작년 근무 시작한 날짜로 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간 1년을 유지하고 싶다면 24.1.1~24.8.31로 하실 수 있고 계약기간을 연장하고자 한다면 24.12.31로 하실 수 있습니다. 둘 다 법적인 문제는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 따라서 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협박에 해당하며 육아휴직을 이유로 고용상 불이익을 주는 것이므로 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."계속된 근무태만불량 시 구두 경고 후 시말서나 경위서를 요구할 수 있으며, 경고 후에도 계속해서 지속되면 해고나 징계 사유가 될 수 있음"으로 명시할 수 있습니다. 법적 효력도 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 56조가 적용되지 않으므로 연장근로수당 지급이 필수는 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간도 근무기간으로 계산하여 퇴직금 지급 여부를 결정합니다. 급여 지급 등을 캡쳐해 두었다면 증명에는 문제가 없을 듯합니다.