답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 임의로 3명 중 가장 직급이 높은 1인과 협의를 하여 서명을 받으면 효력이 없을 수 있고 근로자 대표 3인 간 협의를 결정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월 말까지의 근무에 동의를 했고 이미 사직서를 써서 제출하였다면 해고가 권고사직에 대한 합의가 있었던 것으로 간주될 수 있습니다. 따라서 권고사직이 사실상 해고에 해당함을 입증하여야 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다시 이력서를 제출하는 것은 상관 없습니다. 다만 회사에 따라 판단의 기준이 다를 수 있습니다. 데이터베이스는 일반적으로 3년 보관하나 이 또한 회사마다 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로시간 근로제공에 대한 대가이므로 연장근로수당은 고정적으로 지급되더라도 통상임금 산정에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근 시간 전에 부득이한 사유가 발생하여 연차를 사용할 수밖에 없다면 해당 부분은 인정되어야 할 것으로 보입니다. 근로기준법 60조 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 후 65세에 계약만료 또는 권고사직으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱 등으로 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 성희롱이 인정된 사실을 증명하여 신청하실 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수는 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 부지급 동의서에 서명을 하였더라도 최저임금을 지급하지 않았다면 최저임금법 위반, 주휴수당 미지급으로 인한 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 부여된 연차사용 갯수를 초과할 경우 연차의 선사용을 제한할 수 있습니다. 그럼에도 무단으로 출근하지 않는다면 사직을 권고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 해고에 해당하는 것으로 보입니다. 따라서 한 달전에 통보하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 해고통지서 등을 증거로 노동청에 신고하실 수 있습니다.