답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 미지급이 맞습니다. 2. 주휴일을 제외하고 연차를 사용한 15일로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의하에 공탁을 하는 것도 가능하지만 현금 등 다른 방법으로 급여를 지급하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건이 불이익하게 변경된다면 회사가 임의로 변경할 수 없고 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하였던 직장에 계약직으로 입사하여도 문제가 되지 않습니다. 제주도에서 구직활동을 하여도 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 23년 1월 5일에 연차 1개가 발생합니다. 2,3,4. 2023년 12월 5일에 연차 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사를 중도포기한 것은 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당하지 않으므로 실업급여를 받기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 1시간 일찍 출근한 것에 대해 급여를 지급할 의무는 없습니다. 다만 보너스 성격의 급여 등은 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차의 시기지정권은 근로자에 있으므로 2월에 15개의 연차를 몰아서 사용 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정내역을 급여명세서와 같이 요구하실 수 있습니다. 제출하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 무단 결근으로 회사의 손해가 크다면 즉시해고로서 해고예고수당을 청구하기 어려울 수 있습니다. 손해가 크지 않고 어느정도 이야기가 되었음에도 해고를 하였다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.