답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주문을 취소하였다고 해서 바로 급여에서 공제하는 것은 바람직하지 않습니다. 주의나 경고 후에도 반복된다면 감봉 등의 징계 조치를 취하거나 손해배상 청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반기업에서도 근무성적평정, 근무평정, 인사고과 등의 용어를 사용합니다. 특별히 규정된 바가 없으로 회사의 특성에 맞추어 사용하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법은 대부분 강행규정이어서 근로기준법에 못미치는 취업규칙, 회사규정이 있다면 근로기준법이 적용됩니다. 또한 취업규칙은 수정하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도로 일찍 출근하고 늦게 퇴근하는 것에 대한 급여 지급이 없는 상황에서 정시 출퇴근을 비난한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당이 급여에 포함되어 있음을 사전에 명시하지 않았다면 연차 또는 연차수당을 청구할 수 있습니다. 그러나 근로계약서 등에 명시가 되어 있었다면 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장의 퇴직 사유는 알바 여부와 관련 없이 본인이 이야기 하기 전까지 새로운 직장에서 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말을 특근으로 간주하여 시급을 많이 지급하는 것이라면 평일의 시급을 기준으로 주휴수당을 책정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 권고사직으로 계약의 합의해지가 성립한다면 법적으로 문제가 되지 않습니다. 다만 근로자가 거부한다면 부당해고 등의 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인 건강감진을 정해진 시기에 받지 아니하면 해당 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 이직확인서 제출을 확인한 후 고용센터에 방문하시는 것이 실업급여 처리에 바람직합니다.