답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 사업운영에 심각한 지장을 주는 경우 또는 대체가 불가능한 경우가 아니라면 사용자는 시기변경권을 행사할 수 없습니다. 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 1주 15시간 이상 근무하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 근무기록, 내역 등을 증명하시면 됩니다. 사업주의 대화내용, 카톡, 문자, 통화 녹음 등을 증거로 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로의 대가로서 정기적이고 모든 근로자에게 일률적이며 고정적으로 지급된다면 기타수당도 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무에 미치는 영향 등을 고려하고 취업규칙과 근로계약에 대한 근로자의 동의와 확인 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 무조건 위법하다고 볼 수만은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.향토예비군설치법 10조에 따라 예비군 훈련 기간과 근무시간, 근무일이 겹칠 경우 해당일은 유급으로 처리해야 합니다. 따라서 급여 지급에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 승인에 의하거나 보건휴가와 같은 법적으로 무급인 휴가 등은 사용하여도 연차발생에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하여 해고의 사유와 절차의 정당성을 다툴 수 있습니다. 조사 과정에서 인사고과 기준과 적용이 부당하다는 증거를 제출할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 퇴사 1달 전에 통보하면 법적 책임을 면할 수 있습니다. 다만 회사의 규정과 업무의 특성, 인수인계의 정도에 따라 달라질 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상인지 여부를 판단하는 상시근로자 수에는 사용자는 제외됩니다. 따라서 법인 대표를 제외하고 5인 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직장의 고용보험 가입기간도 포함되어 나이 등을 고려하여 실업급여 지급일수가 결정됩니다. 실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은 60,120원입니다.