답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법은 계약직으로 2년을 초과하여 고용하지 못한다고 규정되어 있습니다. 따라서 2년이 될 경우 정규직으로 전환되거나 계약이 종료됩니다. 법적으로 무조건 정규직 전환이 보장되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구직등록(워크넷) 및 수급자격 신청 교육 수료, 고용센터방문하여 수급자격 인정 신청, 구직급여신청, 구직활동, 구직급여 지급 등의 과정을 거쳐 실업급여를 받을 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병원 사업장도 근로기준법이 적용되므로 기본급과 고정적 수당으로 통상시급을 산정하고 연장근로 등의 시간 외 근로에 대해 통상시급의 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.규정에 따르는 것이 원칙입니다. 통상적으로는 무단결근 3회 이상이면 계약해지의 사유가 되긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배민이나 쿠팡 이츠로 소득이 발생하는 경우 정기적으로 1주 15시간 이상 근무한다면 실업급여가 중단되나 간헐적으로 근무를 할 경우에는 해당일의 실업급여액이 공제됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준 연차 계산방법은 15일 X 전년도 재직일수 / 365로 하여 비율적으로 계산합니다. 약 12일의 연차가 부여될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 요건을 충족하고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있을 듯합니다. 회사에 이직확인서 제출을 요청하시고 고용센터에 실업급여 신청서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원래 편의점 알바를 1년 이상 일하기로 했는데 제가 건강 문제로 2달 만에 그만두어도 법적으로 문제가 되지 않습니다. 사업주가 손해배상청구를 할 수 있으나 게약해지의 사정이 인정되는 것으로 판단됩니다. 따라서 손해배상청구는 기각될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재신청은 일용직근로자가 근로복지공단에 하고 일용직 근로자를 고용한 사업주가 산재처리에 대한 사업주 확인서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일을 초과하고 최종 이직 사유가 권고사직이므로 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다. 계약만료는 1달 이상의 계약을 해야 하나 권고사직은 근무일수 규정이 별도로 없습니다.