답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.올해 발생한 연차휴가는 하나도 쓰지 않았다면 퇴사시 퇴직금과 별도로 연차수당 15개를 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 복귀후 퇴사하지 않아도 됩니다. 육아휴직은 초등학교 2학년, 만 8세 이하의 자녀가 있는 경우 1년 간 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사에는 이직확인서를 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 11.30일경우 새로 발생한 16개의 연차에 대해서 사용하지 않고 퇴사를 하였다면 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 방문하여 퇴사처리를 하지 않고 있다는 것을 설명하면 직권으로 처리할 수도 있습니다. 또한 4대보험 상실은 피보험자격확인청구를 통해서 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 4가지 서류를 미래를 위해 준비해 두어야 합니다. 재직증명서, 급여명세서, 원천징수영수증, 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 종료되어 연차를 사용할 수 없으므로 연차수당도 발생하지 않습니다. 따라서 1년 간 총 11개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 받는 기간에 다른 기업에 입사하여도 1년 이상 근무한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 동료의 태만한 태도가 고의성이 있다고 보이면 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다. 업무량 조정과 관련하여서는 관리자에게 해당 사실을 알리고 조율하는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월에 퇴사하면 그 해 발생하는 연차를 사용하지 못한 것으로 볼 수 있으므로 12월에 대한 연차를 지급해야 합니다.