답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 인하여 퇴사하는 경우는 당연퇴직에 해당하므로 원칙적으로 한달 전에 해고예고 통보를 할 필요가 없습니다. 다만 계약만료를 원할 경우 재계약 의사가 없음을 사전에 통지하는 것이 법적 분쟁을 예방할 수 있는 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만시 11개의 연차부여 1년 초과시 15개의 연차가 부여되므로 총 26개의 연차가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당과 퇴직금은 별도로 책정하여야 하고 지급시에는 합산하여 지급하시면 됩니다. 2022~2023년도 발생한 연차수당은 퇴직금 산정시 임금계산에도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 14시간을 근무하더라도 근로계약서를 작성해야 합니다. 중간에 고용보험 가입하도록 근로계약서를 변경하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 진정을 제기한 후 신원을 확보하여 체불금품 확인원을 받으시고 이후 민사소송을 통해 재산 등을 압류하여 체불된 임금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 후 동일 유사한 직급과 업무에 복귀하도록 하여야 합니다. 육아휴직 후 특별한 사유 없이 복직에 불이익을 준다면 남녀고용평등법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중에도 연차가 발생합니다. 육아휴직 중 중도퇴사를 하게 되면 잔여 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무하였고 근로자의 퇴사 통보일이 아닌 회사가 일방적으로 퇴사일을 통보를 하였다면 해고라 볼 수 있고 한달 전에 예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2021년 2월 1일부터 2022년 1월 31일까지 11개, 2022년 2월 1일부터 2023년 1월 31일까지 15개, 2023년 2월 1일부터 15개하여 총 41개의 연차를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 나이로 하는 것은 정년을 두는 것과 마찬가지입니다. 고령자법에 의하여 정년이 만60세로 정하여져 있어 계약기간은 45세로 하기는 어려울 듯합니다.