답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고에 대졸 전형으로 공지되었더라도 대졸자 중 적합자가 없어 전문대졸을 채용하였다면 근로조건은 전문대졸로 하는 것이 타당할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 상 1일 3시간으로 규정되어 있고 업무를 빨리 끝내더라도 3시간의 급여를 지급함으로서 3시간 근무로 간주한다면 1주 15시간 이상이라 볼 수 있고 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무자의 경우 1년 안에 연차를 사용하면 됩니다. 반드시 연차 발생월에 사용해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 기간이 지난 후 다시 계약서를 작성하거나 계약연장 합의를 하지 않았더라도 계속 근무를 하였다면 계약이 자동으로 갱신된 것으로 봅니다. 따라서 퇴사하게 되면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 사직서를 작성하더라도 권고사직 등에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 2. 고용센터에 실업급여 신청시 실질적인 퇴사 사유를 증명하여 정정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 소정근로시간이 주 15시간 미만이거나 5인 미만 사업장이라면 휴일근로수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에 병가 규정이 있다면 병가 처리를 하는 것이 맞습니다. 연차 사용으로 처리하려면 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 가입되어야 실업급여가 지급될 수 있습니다. 알바 등을 하여도 고욥보험 가입은 필수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 18세 이상이라면 고등학교 재학 유무와 관련 없이 취업에 제한이 없습니다. 별도로 제출할 서류도 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서가 제출되어야 하고 4대 보험 상실 신고가 되어야 실업급여 지급이 진행될 수 있습니다.