전문가 프로필

답변 내역

근로시간면제자에게 고정연장근로수당을 지급해야 하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간면제자에게 초과근무수당을 지급하는 것이 원칙입니다. 다만 근로시간 면제 범위 내에서 급여 삭감의 보전 차원에서 노사 협의하여 일정금액의 임금을 지급하는 것은 가능하다 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.14
0
0

육아 휴직시 월급은 어떻게 산정되고 얼마나 나오나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여는 초등학교 2학년 이하, 만 8세이하 자녀를 둔 경우 신청하실 수 있으 부부 각각 1년 간 지급됩니다. 첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.14
0
0

개인사유 이직후 단기 알바로 실업급여 자격에 관하여 질문입니다 !!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 받을 수 있습니다. 2. 상용직으로 간주되어야 하기 때문에 한달 이상이어야 합니다.3. 4대 보험은 의무가입니다.4. 근로자성이 분명하다면 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.14
0
0

아웃소싱 통해서 근무하고 연휴 다음날 퇴사했는데 무급이 맞는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상이라면 추석명절 등의 연휴는 유급휴일입니다. 따라서 급여를 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.14
0
0

알바 시작하고 이틀만에 해고당했습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민사소송으로 해고무효확인소송을 제기할 수 있고 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 또한 근로계약서 미작성으로 사업주를 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.14
0
0

근로자의 노조 가입 여부가 해고 사유에 영향을 줄 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 노동조합 가입여부는 해고에 영향을 미쳐서는 안됩니다. 부당노동행위가 됩니다. 해고 절차, 사유가 부당할 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.10.14
0
0

기한의 정함이 없는 정규직일 때 실업급여 신청?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 동의 없이 회사가 일방적으로 임금을 20%이상 삭감하고 2개월 이상 지속될 것이 예정되어 퇴사하는 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다. 연봉이 20%이상 삭감될 것으로 확정되어 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.14
0
0

근로계약서 다른 근무시간과 주휴수당
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무하기로 한 시간을 기준으로 주휴수당을 책정하기 때문에 실근무시간이 15시간 미만으로 협의된 경우 주휴수당을 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.14
0
0

5인미만의 사업장 혜택이 없네요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 일반적 해고 등의 제한(근로기준법 제23제1항), 부당해고 등의 구제신청(근로기준법 제28조), 휴업수당(근로기준법 제46조), 근로시간(근로기준법 제50조), 연장근로의 제한(근로기준법 제53조), 연장야간휴일근로가산수당(근로기준법 제56조), 연차휴가(근로기준법 제60조), 근로기준법 제93조,제94조 (취업규칙) 등이 적용되지 않습니다. 따라서 휴업수당도 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.14
0
0

계약직으로 2년이상 근무를 하게되면,,, 정규직? 무기계약직이 된다고하는데,,,,
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우, 기간제법이 적용되지 않기 때문에 2년을 초과하여 근무를 하더라도 법에서 정한 정규직, 무기계약직으로의 전환의무는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.14
0
0