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답변 내역

2년이상 근무(합산)면 계약기간 만료로 실업급여 못받나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약을 다시 한 후 계약만료가 되어도 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 2년을 초과하면 합산하여 실업급여 지급기간이 결정된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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임금체불 및근로계약서 미작성 관련질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 근로계약서 미작성, 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 그 전에 사업주에게 내용증명 등을 보내는 것도 방법입니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.10
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알바 추석연휴 근무 1.5배 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 휴일근로수당이 적용되지 않고 5인 이상 사업장이라면 위와 같은 계산 방법이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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호텔 메이드일 6일하고 급여부분
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6일만 일하더라도 퇴사후 14일 이내에 급여를 지급하지 아니하면 임금체불로 신고가 가능합니다. 사업주가 연락이 되지 않거나 출석 하지 않는다면 수배가 떨어질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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자진퇴사 후 2개월 계약직 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수도 180일 이상을 충족하였으므로 실업급여 요건을 갖춘 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.10
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전속을 다하는 겸직 금지인경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전속적 근무이며 겸직금지 규정이 있다면 3.3%를 공제하는 단기 아르바이트도 규정에 위반되는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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알바 6개월 이상 못채우고 그만 두면 10만원 차감하신다던 점장님 법적으로 문제 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일정 조건 충족시 급여를 더 지급하는 것은 문제가 되지 않습니다. 그러나 기지급하기로 한 급여를 차감하는 것은 근로기준법 위반의 소지가 있습니다. 또한 최저임금 미달 여부도 확인해야 할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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정규직 전환시점과 연차 및 퇴직시 계산
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 12월 15일에 4년차 연차 16개가 발생합니다. 2024년 1월에 퇴사하는 경우 16개 중 미사용 연차가 있다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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근로 계약서에 퇴사 고지 기간 꼭 지켜야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 계약해지의 효력은 통보 후 한달 뒤에 발생합니다. 따라서 근로계약서와 상관 없이 한달 전에 통보하고 퇴사하여도 법적 불이익은 없습니다. 다만 법적 분쟁을 예방하기 위해서는 회사측과 협의하는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.10
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법정휴무일 지나고나서 근로자의 일방적인 퇴사통보를 받은경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 법정공휴일까지 유급휴일로 계산하여 급여를 지급해야 합니다. 무단 퇴사라면 별도로 손해배상 청구를 고민해볼 수는 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.10
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