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퇴직금은 기본급으로 결정 되나요?수령금액으로 정산 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.따라서 기본급을 포함한 임금에 해당하는 수령금액으로 받으신다고 생각하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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입사 1년차부터 연차지급은 어떤식으로 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 연간 부여 갯수는 근로기준법 60조에 따릅니다. 입사 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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퇴직금을 중간 정산 후 퇴사할 때 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따라 퇴직금 중간정산 이후 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수가 1년 미만인 경우에도 전체 계속근로년수는 1년 이상이므로 중간정산 이후의 1년 미만이 되는 몇 월, 며칠에 대해서 1년간의 퇴직금에 비례하여 퇴직금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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노동법을 위반한 사안에 대한 공소시효는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공소시효는 개별 구성요건이 규정하고 있는 법정형을 기준으로, 최장 25년, 최단 1년이 경과하면 완성되는 것이 원칙입니다. 임금체불 등의 근로기준법 위반의 공소시효는 5년입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.10.04
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기업에서 고객응대직원의 부적절한 행동이 발생했을 경우, 어떤 종류의 처벌 규정이 적용될 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 조치할 수 있습니다. 경고, 징계해고 등이 가능합니다. 이는 사안의 경중, 파급효과, 반복 횟수 등에 따라 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.04
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법인 대표맡으며 타 기업에 취업할 경우 타 기업에서 알게 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 일반적으로 입사하는 기업에서 법인을 운영하는 것을 알기는 어렵습니다. 2. 법인 수익금이 발생하더라도 타 기업에서 알기는 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.04
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경력 입사시 3개월 수습 계약 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직이나 정규직이나 사회통념상 근로제공을 계속할 수 없는 정당한 사유가 있다면 해고 통보를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.04
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야간근무자로 채용할 경우 근무시간 관련
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근무자로 채용한다고 해서 반드시 근로시간을 22시부터 06시까지로 하여 채용해야 하는 것은 아닙니다. 야간시간대가 어느 정도 포함되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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사장이 시키지 않은 초과근무를 했을 때도 돈을 줘야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 구체적 업무지시에 의한 초과근무가 아닌 근로자의 자발적 초과 근무라면 초과근무수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.03
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대체휴무때 모든 회사도 쉴수 있는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상의 사업장이라면 모든 회사에 임시공휴일이 유급휴일로 적용됩니다. 다만 회사와 업무의 특성(교대제 근무)에 따라 적용방식이 달라질 수는 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.03
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