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1년 미만 근로자 또는 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직 중인 경우에 회사에서 육아휴직 허용 하지 않을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 가능하며, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용 가능합니다. 위와 같은 거부에 대한 법적 근거는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.25
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연차수당에 대해 궁금합니다!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급에 연차수당을 포함하여 지급하는 것은 연차를 사용하지 않는다는 가정하에 미리 지급하는 것입니다. 따라서 연차를 사용하면 연차수당이 차감되어 급여가 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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남자들은 육아휴직 언제 사용이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있다면 남성도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.25
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근로계약서 사인전에 따로 가져가서 확인 후에 사인해도 괜찮은가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 따로 가져가서 사인을 하는 것이 안된다면 검토할 충분한 시간을 달라고 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.25
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퇴사시 만근아닌 년차는 어찌 적용되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 전년도에 80%이상 출근하였다면 연차 15개가 발생합니다. 사용하지 못하고 퇴사하면 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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10월4일 퇴사시 추석연휴는 유급인가요 무급인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 10월 4일이 퇴사일이면 추석연휴는 유급입니다.2. 퇴직일을 4일로 하셔도 유급이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.25
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아파트경비원을휴식시간에(아파트회장이)일을시켜서했는데 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 휴게시간에 대한 급여를 지급해야 하고 별도로 휴게시간을 부여해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.25
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임금체불신고 월급받고 며칠안에 신고?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불은 3년의 소멸시효가 적용됩니다. 따라서 임금체불이 발생하고 3년 이내에 진정 등을 제기하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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명절때 상여금을 지급 여부는 법적으로 정해진게 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절 상여금은 법적으로 정해진 바가 없습니다. 회사의 규정에 의하거나 재량에 따라 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.25
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근무기간중 타 사업장 소속으로 잠시 일했는데 퇴직금받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 등은 실질 근로관계를 기준으로 하므로 형식적으로 고용주가 바뀌었다고 하더라도 연속된 근로에 해당한다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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