답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족의 범죄를 근거로 근로자를 해고할 수는 없습니다. 근로자에 해당하는 사유가 있어야 해고가 정당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업급여는 산재 발생후 휴업한 기간에 대해서 지급됩니다. 따라서 산재발생 후 부득이하게 근무하지 못한 기간에 대해 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18개에 대한 연차소진이나 연차수당 청구가 가능합니다. 다만 퇴직일을 미루는 것은 사용자와의 협의를 통해 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 사유는 개인사정에 의한 퇴사라 판단되어 집니다. 다만 계약 상 직무가 회사에 의해 임의로 변경되었다면 다르게 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상을 근무한다면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 근로시간을 확인해 보시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인과 맞지 않은 직무 수행으로 퇴사를 하게 된다면 이는 개인 사유에 의한 퇴사로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미사용 연차는 퇴사시 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 퇴직금과 별도로 지급되는 것이 원칙이나 합산하여 지급할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 측면에서는 연차수당을 받는 것이 더 이익이긴 합니다. 연차소진을 하면 18개, 수당도 동일하다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 참여가 아니라는 입증이 필요합니다. 따라서 참석을 거부하시고 참석을 강요하는 증거 등을 확보하는 것이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 51조에 따라 근무시간은 1주 52주를 초과할 수 없습니다. 이를 위반하면 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 등의 처벌을 받습니다.