답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계속 지급을 하지 않을 경우 근로감독관이 검찰에 기소의견으로 사건으로 넘기고 근로자에게는 사업주 체불임금 확인서를 발부합니다. 근로자는 사업주 체불임금 확인서를 바탕으로 민사소송으로 체불된 임금을 받을 수 있습니다. 법률구조공단에 의뢰하면 무료로 소송을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 승인에 의한 무급휴직은 근로계약기간에 포함되므로 중간에 무급휴직 기간이 있다고 하더라도 1년 이상 근로하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있고 연속적으로 근로를 제공하였으므로 사업주가 변경되었더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2. 3년치 퇴직금을 받을 수 있고 변경된 사업주가 이전 사업주에게 분담을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 진단 소견을 제출한 의사의 판단을 기초로 하여 근로복지공단의 의사 등이 요양, 휴업기간 등을 판단합니다. 근로복지공단의 판단에 대해 재심을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중도 퇴사의 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 자발적 퇴사라면 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험은 이중가입이 됩니다. 다만 고용보험은 한 곳만 적용됩니다. 따라서 알바하는 곳에서는 고용보험 적용이 되지 않게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다.욕설, 왕따, 공개적인 모욕, 불합리한 불이익 제공, 사적 지시, 회식 강요 등이 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본적으로 직원을 1명 이상 고용한 사업장은 4대 보험 신고가 의무입니다. 건강보험은 입사일을 기준으로 14일 이내, 나머지 국민연금, 고용보험, 산재보험은 입사일을 기준으로 다음 달 15일까지 4대 보험 자격 취득 신고를 진행해야 합니다.4대보험 미가입시 300~500만원의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년차에 생긴 15개 연차는 연차수당으로 퇴직금이랑 같이 정산을 받는 게 법적으로 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금, 경력산정의 기준은 실제 입사일 또는 근무일을 기준으로 합니다. 근로계약서에 다르게 표시되었다면 실제 근무시작일을 증명할 증거가 필요하긴 합니다. 증명이 가능하다면 11월 1일까지 근무하지 않아도 10월 초까지 근무한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.