답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의된 해고예고수당을 지급하지 아니하였다면 노동청에 확인하실 수 있습니다. 재진정이 필요하면 다시 하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불의 횟수가 2달 이상에 해당하여 퇴사를 하였다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 12일, 계약만료일까지만 근무한다고 통보하시면 됩니다. 반드시 10월 말까지 근무해야할 법적 이유는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.50대 초반에 퇴직하는 경우가 많습니다. 극히 일부만 임원 등으로 승진하고 50대 이후에는 다른 길을 모색하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재로 휴업을 하는 경우에는 평균임금의 70%가 휴업급여로 지급됩니다. 무급은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서장이 근로기준법상 근로자에 해당하고 다른 보조 수당이 없다면 근로기준법 56조에 따른 연장, 야간, 휴일 근로를 할 경우 각가 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맞교대를 하게 되면 연장근로수당이 필연적으로 발생하고 야간근무시에는 연장근로와 함께 야간근로가 발생하므로 각각 1.5배, 중복될 경우 2배로 계산하여 지급하여야 합니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시까지의 근무, 1일 8시간을 초과하는 근무는 각각 시급의 1.5배로 계산됩니다. 중복되면 2배로 계산하여 지급하여야 합니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파업은 노동조합이 근로조건의 개선을 위하여 노동위원회 조정과 쟁의행위 찬반투표를 거친 후 폭력 등의 방법을 사용하지 않고 근로 제공을 중단하여야 정당성이 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만시 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 이런식으로 11개가 발생하고 1년이 지나면 15개가 발생합니다. 당겨서 사용하실 필요가 없습니다.