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일시적 근로시간 단축시, 절차가 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간의 단축, 변경 등을 하려면 근로자의 동의 또는 노사합의가 필요합니다. 회사가 임의로 변경하면 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.13
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일반근로자가 아닌, 사용자로 지정된 직원의 주 64시간 이상 근무 관련하여 질의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자와 관련해서는 근로자가 아니므로 근로기준법이 적용되지 않습니다. 따라서 52시간의 제한도 받지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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실업급여 수급에 관해 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 1월까지 근무한 회사에서 권고사직 등의 비자발적 퇴사로 처리되었다면 실업급여를 받을 수 있으나 그런 것이 아니라면 실업급여를 받기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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자발적퇴사 후 다른회사 근무 계약만료일 경우, 실업급여 신청가능?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료 등 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.13
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회사 규책사유로 인한 무급휴직 급여계산 방법 알려주시겠어요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 46조에 따라 회사의 사정으로 휴업을 하게 된다면 평균임금의 70%에 해당하는 임금을 지급해야 합니다. 따라서 8월 22일 ~ 31일의 기간에 대해서는 급여의 70%가 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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실업급여 청구하는데 통장거래량이나 잔고가 지급되는데 지장을 주나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로, 사업소득으로 수입이 잡히고 증명하기가 곤란하다면 실업급여 수급이 지장이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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근로기준법상 퇴직금 지급기준과 지급기한은 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무하였다면 4대 보험 가입여부와 상관 없이 퇴직금을 받을 수 있습니다. 정규직 여부와 상관 없습니다. 회사에서 퇴직금을 퇴사 후 14일 이내에 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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7개월 계약 기간제 근로자 계약 만기 후 실업급여 수급 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일을 합산하여 계산합니다. 일반적으로 주 5일 근무 근로자의 경우에는 7개월 만근시 180일의 요건을 충족합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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근로계약서에 휴게시간을 기재하지않았다면...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 미기재는 근로기준법 54조 위반에 해당하여 처벌을 받고 임금 70%지급, 주휴수당 없음은 강행규정 위반으로 효력이 없습니다. 임금체불로도 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.13
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입사1년뒤 연차발생관련 어찌되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 4월에 발생한 연차는 2024년 4월까지 사용하는 것이며 사용하지 못할 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.13
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