답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제에서 월급제로의 변경 등 근로조건의 변경은 계약의 일반 원칙상 당사자의 동의나 합의가 필수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다. 자진퇴사이면 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 1개월 간격으로 연차가 발생합니다. 2월 24일 연차 1개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로운 연도 10월 12일에 새로운 연차가 발생합니다. 따라서 10월 12일 이후 퇴사하시면 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 빼고 15시간이 안된다면 퇴직금, 주휴수당 모두 받을 수 없습니다. 따라서 휴게시간 없이 15시간 이상 근무를 하였다는 것을 증명할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간이 변경되는 등 근로계약의 내용이 변경된다면 거부 의사를 표현할 수 있고 받아들여지지 않는다면 한달의 기간을 지키지 않아도 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 해당하는 시간에 근무한 기록, 지시한 업무 내역 등을 증거로 제출할 수 있습니다. 근무일지, 문자, 통화, 대화 내용 등으로 증명 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 급여와 퇴직금을 퇴사한 직원이 방문하여 업무인수인계시 현금으로 지급하겠다고 하는 것은 효력이 없습니다. 근로자가 거부할 수 있습니다. 업무인수인계와 급여지급은 별개의 사항이므로 퇴직금 및 급여는 근로기준법 기준대로 계좌로 지급하여야 하고 업무인수인계를 하지 않아 손해가 발생할 경우에는 별도로 손해배상 청구를 하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 다녀오셔도 됩니다. 2. 해외여행 전 10월 잠깐 물류센터 일을 하여도 실업급여를 받는데 문제 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험 단위기간은 고용보험법 제41조 제1항에 따라 “근로자의 피보험 단위기간은 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합하여 계산한다.”고 규정되어 있습니다. 즉 근무일과 유급휴일이 합산됩니다. 일반적으로 주 5일 근무자가 7개월 이상 근무하면 고용보험 가입일수 180일의 요건을 충족합니다.