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답변 내역

시급제->월급제 변경 시 근로자 동의 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제에서 월급제로의 변경 등 근로조건의 변경은 계약의 일반 원칙상 당사자의 동의나 합의가 필수입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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권고사직이아니면 고용보험 받지 못하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다. 자진퇴사이면 실업급여를 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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파트타이머 1개월 개근시(만근시) 연차
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 1개월 간격으로 연차가 발생합니다. 2월 24일 연차 1개가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.12
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퇴사시 연차계산방법 회사마다 다른가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로운 연도 10월 12일에 새로운 연차가 발생합니다. 따라서 10월 12일 이후 퇴사하시면 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.12
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퇴직금과 주휴수당 받을수있는건가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 빼고 15시간이 안된다면 퇴직금, 주휴수당 모두 받을 수 없습니다. 따라서 휴게시간 없이 15시간 이상 근무를 하였다는 것을 증명할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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수습기간에 퇴사 가능여부확인부탁드려요..ㅠㅠ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간이 변경되는 등 근로계약의 내용이 변경된다면 거부 의사를 표현할 수 있고 받아들여지지 않는다면 한달의 기간을 지키지 않아도 퇴사하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.12
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휴게시간 미지급을 어떻게 증명해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 해당하는 시간에 근무한 기록, 지시한 업무 내역 등을 증거로 제출할 수 있습니다. 근무일지, 문자, 통화, 대화 내용 등으로 증명 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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업무인수 인계를 잘 안한 직원에게 회사에 한번 오라고 할 방법 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 급여와 퇴직금을 퇴사한 직원이 방문하여 업무인수인계시 현금으로 지급하겠다고 하는 것은 효력이 없습니다. 근로자가 거부할 수 있습니다. 업무인수인계와 급여지급은 별개의 사항이므로 퇴직금 및 급여는 근로기준법 기준대로 계좌로 지급하여야 하고 업무인수인계를 하지 않아 손해가 발생할 경우에는 별도로 손해배상 청구를 하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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권고사직 이후 실업급여 신청 전 해외여행 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 다녀오셔도 됩니다. 2. 해외여행 전 10월 잠깐 물류센터 일을 하여도 실업급여를 받는데 문제 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.12
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계약 만료 후 실업급여 수급 조건 여부?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험 단위기간은 고용보험법 제41조 제1항에 따라 “근로자의 피보험 단위기간은 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합하여 계산한다.”고 규정되어 있습니다. 즉 근무일과 유급휴일이 합산됩니다. 일반적으로 주 5일 근무자가 7개월 이상 근무하면 고용보험 가입일수 180일의 요건을 충족합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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