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답변 내역

월차와 연차의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월차는 월별로 부여되고 해당 월에 사용하게 하는 유급휴가이고 연차는 연단위로 부여되고 연내에 사용하기로 하는 유급휴가입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.09
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월급의 50%만 들어왔습니다.어찌 대처해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 50%만 들어온 경우에도 임금체불로 신고하실 수 있고 14일을 초과할 경우 이자 지급도 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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해고 예고수당 적용되는지 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 이상에 해당하므로 1달 전에 해고예고를 하지 않은 경우 해고예고수당이 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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[실업급여] 개인사정으로 인한 퇴사시 인정 되는 사항이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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직장내 괴롭힘의 가해자이고 수습기간중 복무부적합평가로 해고할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.견책처분을 받은 후 수습기간 만료 후 정식 채용이 되지 않았다면 이는 사실상 해고에 해당합니다. 다만 부당해고인지 여부는 구체적 사정을 검토해야 알 수 있습니다. 현재 나타난 표지만으로는 정식 채용을 하지 않은 것이 정당해 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.08
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산재요양 종료 후 질병휴직 가능한가요????
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재요양 종료 후에 질병휴직 사유가 발생하였다면 가능할 수 있습니다. 규정에 따르는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.08
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월차 사용에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근이라 함은 결근하지 않은 것을 의미합니다. 연차를 사용하였다고 결근한 것으로 볼 수는 없으므로 7, 8월 모두 연차가 하나씩 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.08
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급여에 연차수당이 포함되어 지급받고 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당이 사전에 지급된다면 연차의 사용으로 연차수당이 차감될 수 있습니다. 그러나 주휴수당은 4일치 주휴수당이 제외되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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근로계약서 미배포, 대신 직접찍어가라하는게 가능한가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서의 원본을 배부하지 않고 사진을 찍어가라고 한 것은 근로계약서 미배부에 해당하여 과태료 발생 사유입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.08
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계약직 종료 후 5년 경과 후 재입사시 다시 계약직
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 종료 후 공백기간 없이 다시 재입사 계약직으로 입사한다면 기간제법에 저촉될 수 있습니다. 그러나 5년 정도 기간이 지났다면 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.08
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