고용·노동
월차 사용에 대해 질문드립니다.
어린이집 교사입니다.
제가 올해 3월에 입사했는데 월차가 한달 만근해야 다음달에 생기는 거잖아요. 그럼 6월달에 한번 7월달에 한번 쓰면 7월달과 8월차에 월차가 하나씩 생기지 못하는건가요?
15개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
그럼 6월달에 한번 7월달에 한번 쓰면 7월달과 8월차에 월차가 하나씩 생기지 못하는건가요?
→ 근로자는 이미 발생한 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있으며, 그날을 제외한 다른 소정근로일을 개근하면 그 달의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여하는데 연차 사용한 날이 있어도 개근으로 보기 때문에 계속하여 연차유급휴가가 발생합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.
아닙니다. 월차의 경우 유급휴가에 해당하므로 출근한 것으로 간주되기 때문에 월차를 사용하더라도 나머지 일수 개근시 근로기준법 제60조 제2항의 요건을 충족하여 다음 달 월차를 부여받으실 수 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
연차는 근로제공의무가 면제된 날이기 때문에 근로제공의무가 있는 날에 근로를 제공하지 아니한 결근과는 구별됩니다. 따라서 결근을 하지 않고 연차만 사용했다면 연차는 발생합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
만근이라 함은 결근하지 않은 것을 의미합니다. 연차를 사용하였다고 결근한 것으로 볼 수는 없으므로 7, 8월 모두 연차가 하나씩 발생합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
그렇지 않습니다.
연차를 사용한 날은 출근한 것으로 간주합니다.
그러므로, 나머지 소정근로일 개근하면
역시 다음달에 1개 연차휴가 발생합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
월차(월단위 연차휴가)를 사용하더라도 출근율 산정시 결근으로 보지 않으므로 나머지 소정근로일을 개근한 경우에는 월차(월단위 연차휴가)가 발생합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
연차휴가(월차)를 사용한 것은 결근에 해당하지 않습니다.
연차휴가일 외에 모두 출근하셨다면 다음달에 연차휴가를 지급받으실 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.
연차휴가를 사용한 날은 출근의무가 없는 날로서 다음 연차유급휴가 발생요건인 소정근로일수에서 제외됩니다. 따라서 연차유급휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하였다면 연차유급휴가는 정상적으로 발생합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
연차사용은 출근한거와 동일합니다. 따라서 연차사용일을 제외한 나머지 근로일에 결근이 없다면 7월달과 8월달에도 정상적으로
연차가 발생을 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.
연차휴가를 사용한 날은 결근한 것이 아니므로, 다른 날에 모두 개근하였다면 연차휴가가 발생합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
연차사용은 출근한 것으로 보아야 합니다.
따라서 7,8월에 연차 1일씩 사용했어도 만근으로 보아 8,9월에 연차 발생합니다.
감사합니다.