답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무지시를 지속해서 거부할 경우 해고 사유가 될 수 있습니다. 해고 사유가 정당하고 적법한 절차를 거쳐 해고한다면 회사에 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 요구하지 않는다는 합의는 강행규정 위반으로 효력이 없습니다. 요건을 갖춘다면 퇴직금 지급을 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근을 하더라도 급여는 급여일에 지급해야 합니다. 무단 결근, 퇴사에 대한 손해배상은 별도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리는 산재보험을 적용 받지 않고 회 차원에서 재해보상을 하는 것을 말합니다. 빠르고 간편하게 처리할 수 있다는 장점이 있으나 후유증 등이 발생할 경우 처리가 곤란합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격확인 청구를 통해 상실시킬 수 있고 이직확인서를 요구하면 사용는 10일 이내에 발급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가, 육아휴직 등은 근로자가 고용보험에 가입되어 일정한 요건을 갖춘 경우에 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민방위기본법 27조에 따라 민방위훈련과 근무시간이 겹칠 경우 해당 근무시간은 유급처리 해야 합니다. 근무시간이 겹치지 않을 경우에는 회사의 재량에 의해 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴일은 사실상 근무한 것으로 간주되기 때문에 10월 4일을 퇴사일로 하면 퇴직금을 받는데 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 병가와 관련된 규정은 없습니다. 계약직이든 정규직이든 회사의 규정에 의해 병가가 정해집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 차 11개, 2년 차 15개, 4년 차 16개, 6년차 17개... 이렇게 2년차 이후 25개를 한도러 2년에 1개씩 증가합니다.