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답변 내역

업무지시후 업무해피시 해고 통보가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무지시를 지속해서 거부할 경우 해고 사유가 될 수 있습니다. 해고 사유가 정당하고 적법한 절차를 거쳐 해고한다면 회사에 불이익이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.06
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퇴직금 받을 수 있을지 대해 문의 드립니다?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 요구하지 않는다는 합의는 강행규정 위반으로 효력이 없습니다. 요건을 갖춘다면 퇴직금 지급을 청구 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.06
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연락도안하고 무단 결근후 퇴사를 하는 직원 급여를 늦게 지급해서 괜찮을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근을 하더라도 급여는 급여일에 지급해야 합니다. 무단 결근, 퇴사에 대한 손해배상은 별도 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.06
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회사에서 산재 처리와 공상처리가 무엇이 다른가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리는 산재보험을 적용 받지 않고 회 차원에서 재해보상을 하는 것을 말합니다. 빠르고 간편하게 처리할 수 있다는 장점이 있으나 후유증 등이 발생할 경우 처리가 곤란합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.06
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8월20일자로 근로 종료 되었습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격확인 청구를 통해 상실시킬 수 있고 이직확인서를 요구하면 사용는 10일 이내에 발급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.06
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출산이랑 육아휴직 경우 고용보험에 가입되어있어야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가, 육아휴직 등은 근로자가 고용보험에 가입되어 일정한 요건을 갖춘 경우에 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.06
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민방위 훈련이 근무시간으로 인정이 되는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민방위기본법 27조에 따라 민방위훈련과 근무시간이 겹칠 경우 해당 근무시간은 유급처리 해야 합니다. 근무시간이 겹치지 않을 경우에는 회사의 재량에 의해 판단할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.06
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퇴직금을 받으려면 언제까지 출근해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴일은 사실상 근무한 것으로 간주되기 때문에 10월 4일을 퇴사일로 하면 퇴직금을 받는데 지장이 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.05
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계약직 근로자의 병가는 얼마나 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 병가와 관련된 규정은 없습니다. 계약직이든 정규직이든 회사의 규정에 의해 병가가 정해집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.05
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연차 개수는 법적으로 정해져 있는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 차 11개, 2년 차 15개, 4년 차 16개, 6년차 17개... 이렇게 2년차 이후 25개를 한도러 2년에 1개씩 증가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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