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권고사직후 직장내괴롭힘신고되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 사유가 개인사정이라면 실업급여 자격이 부여되지 않을 수 있습니다. 다시 확인하는 것이 필요합니다. 사직 후에도 직장 내 괴롭힘 신고 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.04
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실업급여 받는 고용보험 일수가 합산되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A직장, B직장의 고용보험 가입일수를 합산하여 180일 이상이면 실업급여 요건을 갖춥니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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주52시간 넘을경우 법에 걸리나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간 이상 근무하도록 하면 근로기준법 위반입니다. 52시간하고 특근포함 60시간 하면 법위반입니다. 기본근로시간에 40시간에 특근 없이 잔업 총 12시간 하면 법 위반은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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임금인상이 되었는데도 근로계약서를 작성하지 않고 있는데 괜찮은건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금인상에 대한 합의서나 연봉계약만 있다면 별도로 근로계약서를 작성하지 않아도 문제가 되진 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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무급휴직 퇴직금계산시 포함여부에 대해 알려주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가 기간도 퇴직금 계산시 포함하여야 합니다. 결과적으로 퇴직금이 줄어들 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
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교통사고시 무급병가 거부도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급 병가의 요건을 갖추어 신청하였음에도 이를 거부한다면 문제가 될 수 있습니다. 사실상 해고에 해당할 수 있고 실제로 해고를 한다면 부당해고구제신청을 하실 수 있습니다. 또한 통상적인 퇴근길의 사고는 산재처리가 가능할 수 있으니 확인하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
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긴급) 임금 체불로 노동청에 진정서 넣었는데, 지불 각서 따로 받을 필요 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 지불확인, 합의 등의 각서를 받아두는 것이 필요합니다. 증명할 수 있는 자료가 있어야 나중에 딴소리 못합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.04
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채용 시 oo에 준하는 이라는 말에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'대졸에 준하는' 표현이 있으므로 고졸 전형은 입사지원에 제한이 있다는 것으로 해석됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.04
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12월 31일까지 일해도 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 1일부터 12월 31일까지가 근로계약기간으로 되어 있다면 12월 31일까지 근무했을 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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괘씸한 직원! 해고수당 지급해야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고로 퇴사하는 시점에 해고예고수당을 지급해야 합니다. 그것과 별개로 협박 등에 대해서는 별도로 민형사소송을 진행하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.04
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