답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 사유가 개인사정이라면 실업급여 자격이 부여되지 않을 수 있습니다. 다시 확인하는 것이 필요합니다. 사직 후에도 직장 내 괴롭힘 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A직장, B직장의 고용보험 가입일수를 합산하여 180일 이상이면 실업급여 요건을 갖춥니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간 이상 근무하도록 하면 근로기준법 위반입니다. 52시간하고 특근포함 60시간 하면 법위반입니다. 기본근로시간에 40시간에 특근 없이 잔업 총 12시간 하면 법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금인상에 대한 합의서나 연봉계약만 있다면 별도로 근로계약서를 작성하지 않아도 문제가 되진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가 기간도 퇴직금 계산시 포함하여야 합니다. 결과적으로 퇴직금이 줄어들 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급 병가의 요건을 갖추어 신청하였음에도 이를 거부한다면 문제가 될 수 있습니다. 사실상 해고에 해당할 수 있고 실제로 해고를 한다면 부당해고구제신청을 하실 수 있습니다. 또한 통상적인 퇴근길의 사고는 산재처리가 가능할 수 있으니 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 지불확인, 합의 등의 각서를 받아두는 것이 필요합니다. 증명할 수 있는 자료가 있어야 나중에 딴소리 못합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'대졸에 준하는' 표현이 있으므로 고졸 전형은 입사지원에 제한이 있다는 것으로 해석됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 1일부터 12월 31일까지가 근로계약기간으로 되어 있다면 12월 31일까지 근무했을 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고로 퇴사하는 시점에 해고예고수당을 지급해야 합니다. 그것과 별개로 협박 등에 대해서는 별도로 민형사소송을 진행하실 수 있습니다.